沃尔玛强推综合工时制 多地门店员工集体罢工

沃尔玛

　　中国小康网讯 据江西南昌媒体报道，近日南昌沃尔玛八一广场店成了“闹市”，这里的沃尔玛员工正在集体罢工，工装背后贴着的A4纸上写着“沃尔玛员工站起来，抵制综合工时制度，反对欺骗，坚决维权。”据悉，之所以会发生这样的事，是因为沃尔玛要将月薪制更改成小时制，并强制让员工签字。

　　由于不满沃尔玛近期在中国推行的“综合工时制”改革，从7月1日开始，沃尔玛多地门店的基层员工发起罢工。

　　员工称，他们本来是与沃尔玛签订了长期劳动合同，现在沃尔玛要求更改合同，本来的月薪制更改成小时制，并强制让员工签字。在大家看来，用工合同的更改，意味着他们的保障得到了根本性的改变。不仅如此，这些员工称，新的合同也变相提高了基本工资，从而规避城市基本工资上调政策，变相降低总体工资。

　　除南昌外，成都、重庆、深圳、哈尔滨的个别商场员工也组织了罢工，以抗议这一次的“综合工时制”改革。

　　由沃尔玛员工自发组织的中国员工联谊会介绍，此前沃尔玛在中国一直以来采用的是标准工时制，全职工每天工作8小时，每周工作5天，每周40小时；但沃尔玛自今年5月开始在中国各地分店推行综合计算工时工作制。新规则下，全职工每天工作4-11小时，每周工作3-6天，每周20-66小时，每月平均标准工时174小时、加班工时不超过36小时。沃尔玛员工认为，新规则可能导致工作时间安排不稳定，而且单方面实施新工时制度在程序上是违法的。

　　业内分析，沃尔玛在中国推行“综合工时制”改革的目的还是为了降低人力成本。沃尔玛这两年来一直在“做减法”，减去他们认为不利于管控、不利于标准化、不利于规模化、不利于降低成本的任何环节、商品、配置等。这种做法的好处在于，沃尔玛进一步加强中央管控，门店更加“听话”，并且可以节省成本，在利润上有直接体现。但这种做法也存在门店的本地化、个性化日益下降，商品竞争力逐渐下滑的弊端。（齐鲁）