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9月16日，雨城区召开人才工作领导小组全体会议。区委常委、常务副区长、区人才工作领导小组副组长胡济均，区委常委、组织部部长、区人才工作领导小组组长张孝峰出席会议并讲话。区委办、区政府办、区委组织部等23个人才工作领导小组成员单位主要负责人参加会议。 会议传达学习了全国、全省、全市组织部长会议关于人才工作的重要精神。党政人才、实用人才、专业技术人才、高技能人才、社工人才、企业管理人才等六支人才队伍牵头单位分别就2020年1-8月份人才工作开展情况和下一步工作打算作了交流发言。会议审议了《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法》等6个政策性文件和2个工作方案。 会议要求，要持续深化人才发展体制机制改革，完成“十四五”人才发展规划编制任务，认真落实分类推进人才评价机制体制改革任务。要不断优化实施重大人才项目，抓好六支人才队伍的培养。要继续深化人才对外开放合作，主动融入区域人才一体发展，加大柔性引才力度。要加速人才向基层一线流动，积极推行招录招聘返乡就业、培训提能、实践历练、评价激励等特殊政策，引导人才向基层和脱贫攻坚一线流动。要健全完善人才工作运行制度机制，加强各成员单位沟通协调，建强人才工作网络，形成统分结合、协调高效的人才工作机制。 会议强调，各成员单位要提高对人才工作的认识，充分认识人才对雨城区三大产业发展的现实需求和雨城经济高质量发展的重要意义，树立正确的“求才观”“重才观”“育才观”“用才观”，切实做好人才工作。抓人才就是抓发展，各成员单位要做到整体联动，发挥合力，切实加强人才工作部门之间的协作配合，以本职工作带动人才工作，以人才工作促进本职工作，全力推进全区人才工作顺利开展。(陈泽睿) |
