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乡镇党委换届工作启动以来，绩溪县认真贯彻落实中央、省、市委部署要求，紧扣“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”目标，强化党的领导，周密谋划安排、精心组织实施、严明纪律规矩，推动换届工作健康有序进行。 截至5月30日，该县11个乡镇圆满完成党委换届工作，选举产生党委委员99名，纪委委员47名，出席绩溪县第十六次党代会代表148名。通过换届，全县乡镇班子更加有力，干事激情更加饱满，基层基础更加坚实，为加快建设“全域美、产业强、百姓富”的新时代美丽幸福绩溪提供了坚强组织保证。 此次换届的主要特点是，“两高两优两好”，参与率高、得票率高。全县851名乡镇党代会代表，842名参加了选举，参会率达98.9%;乡镇党委委员、纪委委员、出席县党代会代表均高票、满票当选。班子结构优、代表结构优。新当选的乡镇党委委员年龄、学历、性别、专业结构均实现整体提升，一批工作实绩突出的五方面人员充实进入乡镇党委班子。乡镇党代表中，基层一线代表、工人农民代表比例进一步提升。妇女代表人数超过乡镇妇女党员占比。45岁以下代表占比达57.3%。社会反响好、换届风气好。整个换届选举期间平稳有序，没有一起来信来访，在11个乡镇党委换届风气测评中，总体评价全部为“好”。 坚持政治引领，严密“纵向到底、横向到边”的责任体系 县委始终坚持把乡镇党委换届工作摆在全局工作最突出位置，坚决打好换届之年“第一仗”。 强化党的领导。县委4次专题研究乡镇党委换届工作，成立了由县委书记任组长的领导小组和办事机构，抽调精干力量组建工作专班。县委主要负责同志带头深入各乡镇指导，广泛谈心谈话，及时掌握动态，压紧压实责任。 强化分片包保。成立11个由县委常委任组长，县处级干部任副组长的指导组，全覆盖、全过程包保指导各乡镇党委换届工作。根据人事安排调整，及时增补7个乡镇原党委书记任原乡镇换届指导组副组长，确保责任落实不缺位、工作落实不断档。 强化调度督导。建立“日报告、周调度”工作制度，制定《乡镇党委换届督导调研方案》，抓住换届部署启动、党代表推选、换届选举等关键节点，采取集中督查和随机督查相结合的方式深入乡镇、下沉到村开展调研，及时全面掌握全县乡镇党委换届工作情况。 坚持事业为上，严选“结构更优、功能更强”的领导班子 县委始终坚持“好干部”标准，牢固树立重品行、重基层、重实绩的用人导向，着力打造结构优、功能强的乡镇党委班子。 着力配强党政正职。在换届考察、全额定向民主推荐的基础上，逐人逐班子“精准画像”，通过分析研判、反复酝酿，确定新一届乡镇领导班子人事安排方案。选拔22名具有2年以上乡镇领导工作经历，政治硬、能力强、作风好，敢于担当，经得起考验的干部担任乡镇党政正职。 着力选拔年轻干部。坚持好中选优，大胆使用，破除论资排辈、打破隐性台阶，及时把表现优秀的年轻干部使用起来。此次乡镇党委换届配备35岁以下干部46名，占比46.5%，其中35岁以下的党政正职4名，配备30岁以下干部11名。 着力优化班子结构。旗帜鲜明选用在发展主战场、基层第一线、攻坚最前沿默默奉献的干部，全面梳理“五方面人员”名单，提名9名工作实绩突出的作为此次乡镇党委换届提名人选。加大女干部选拔力度，按照每个乡镇不少于1人的标准，共配备女干部21名，其中女性党政正职3名，占比13.6%。除正职外，按照1名抓党建1名抓发展的思路配齐配强乡镇党委专职副书记。 坚持依法依规，严格“程序不错、环节不落”的工作标准 县委始终坚持依法按章办事，确保乡镇党委换届各项工作规范有序、严密细致、扎实到位。 抓好组织指导关。按照“五月底前完成乡镇党委换届”的目标要求，梳理乡镇党委换届5个方面40项重点任务，倒排换届工作行事历，为乡镇党委换届精准“导航”，确保各项工作压茬推进、有序落实。建立乡镇党委换届材料审查把关制度，在各乡镇党代会召开前，逐一审查大会日程、会议日程、选举办法、选票等重要文件材料，确保大会选举“零失误、零差错”。 抓好业务培训关。先后6次组织召开乡镇党委换届业务研讨会、培训会，乡镇党委书记会议及代表选举工作会议部署落实工作，各乡镇围绕党代表推选、正式选举等工作开展培训74期，覆盖2073人次。乡镇人事安排调整后，采取“一对一辅导”的形式做好新任乡镇组工干部业务培训，督促尽快进入工作角色，全面掌握政策业务。 抓好代表推选关。制定代表候选人“负面清单十条”，建立“一提前、一提级、三级联审”的“113”代表资格审查机制，根据审查结果及时取消不符合条件的代表候选人资格。先后下发代表选举操作流程、工作提示单4次，确保程序环节到位。坚持“休息日开会确保一批、电话联系发动一批、集中乘车接送一批”，逐人做好在外务工党员宣传发动工作，全县乡镇党代表选举中党员参会率达88%。 坚持挺纪在前，严肃“风清气正、心齐气顺”的换届风气 县委始终坚持深入贯彻中央换届纪律“十严禁”精神，坚持教育在先、警示在先、预防在先，建立健全换届风气监督制度体系。 健全体系抓监督。印发《关于进一步严明政治规矩，确保换届风清气正的通知》《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》《关于开展换届风气巡回督查的通知》《关于建立违反换届纪律问题联查联办和快查快结机制的通知》“1+3”换届风气监督工作制度文件，成立违反换届纪律问题专项查核、乡镇换届应急处置协调2个工作小组，制定换届风气监督13个方面39项工作任务清单，“规范违反换届纪律问题线索处置流程图”实行挂图作战的做法被“安徽纪检监察网”刊登报道。 分类施策抓监督。分类制定7类严守换届纪律承诺书，突出各级领导干部“三带一示范”作用，发放《给乡镇党委主要负责同志的一封信》，先后组织各级党员干部签订严守换届纪律承诺书4146份，发放“十严禁”提醒卡一万余份。全县共开展换届纪律专题学习120次、警示教育120期5485人次，在绩溪先锋网、微信公众号开设“严肃换届纪律加强风气监督”专栏，加强换届纪律政策解读，推送乡镇党委书记谈换届纪律心得体会11篇。 突出重点抓监督。严格规范选人用人程序，按照“凡提四必”要求，对提名的党委委员候选人干部档案进行了全覆盖审查，对其中新提拔、拟进一步使用和拟调任的干部进行任前和工作日志“双公示”。严格开展督导督查，成立3个巡回督查组、2个专项督查组，结合乡镇党委换届时序进度开展换届风气督查6次，个别谈话370余人次，发放换届风气调查问卷400余份。严格干部日常监管，召开干部监督工作联席会议，发挥干部监督工作联席会议在信息沟通、问题线索联查联办、快查快结方面的优势，把严肃换届纪律加强换届风气监督贯穿干部监督工作全年全过程，着力形成换届风气监督工作合力，营造风清气正的换届风气。(组宣) |
