加速人才培养 为外企发展注入新动能

　　国际商报记者 晏澜菲

　　除了庞大的市场、完善的产业链供应链体系，优质的人才资源也是中国吸引外商投资的优势之一。高素质人才市场的形成，不仅需要中国自身的优质人才储备，也需要在华发展的外资企业加强对人才培养的重视。深耕中国市场的外资企业通过做足人才文章，打造“人才之家”，践行着在华发展的各项实践。

　　近日，麦当劳中国最大规模的餐厅总经理年会在澳门举行。年会主要为感谢餐厅总经理的辛勤付出，并表彰相关个人和团队。值得注意的是，参会的餐厅总经理中有47人获得了雷克洛克最佳餐厅总经理奖（全球仅1%的麦当劳餐厅经理能获此奖项）。

　　“麦当劳中国的高速发展将为我们的员工提供更广阔的发展空间。”麦当劳中国首席运营官林慧蓉说，麦当劳中国通过学习培训、数字赋能、福利保障等多种手段，打造开心热爱、包容多元、积极向上的工作环境，不断优化员工工作体验，给予员工更多关爱，和员工一起成长。

　　据了解，麦当劳长期关注青年就业，通过菁英管培计划、英才计划、麦苗计划等定制化青年人才发展项目，助力年轻人在麦当劳开心成长。今年，麦当劳预计将为20多万名员工提供超过300万个小时的培训，不断提升员工业务能力和领导力。麦当劳还持续用数字化赋能餐厅管理，近年上线的RGM BOSS系统整合人事、货品以及设备管理，简化餐厅经理和员工繁杂的日常工作，更好地服务顾客，获得了更多元的发展路径。近期，麦当劳中国宣布增加员工福利保障，在原有的员工商业保险计划基础上，为更多员工增加门诊住院、重疾等多项补充医疗保险，提供更全方位、贴心的健康保障。

　　连续9年获得“中国杰出雇主”称号的雅诗兰黛集团用行动诠释着中国本土化发展承诺，不仅集团中国高管团队高度本地化，而且管理层中三分之二为女性。始终将员工职业发展，以及打造包容、多元与平等的企业文化贯穿于发展目标中的雅诗兰黛集团，乘着中国数字化浪潮的东风，不断推进运营、营销和人员培训数字化。

　　据相关负责人介绍，雅诗兰黛集团持续赋能员工数字化转型，帮助员工掌握数字化时代的工作技能。比如集团中国线上培训平台将全新升级为“E企学”，有机融合办公室及一线的线上线下培训资源，更好地赋能雅诗兰黛集团中国培训中心七大学院课程实践，为人才发展持续投资。

　　与此同时，雅诗兰黛集团将人才拓展项目推广到全球各新兴市场，为员工提供超过3万次在线互动课程；拓展了职业导师和领导力项目，包括“新兴领导力”“CEO全球反转导师”等多个人才发展项目；2023年全新推出的 "Beauty Academy（美丽学院）" 项目，从线下小班到线上直播，全方位解读美的各个维度。

　　同样注重人才发展的还有通用汽车中国。公司联手青年成就中国，专门面向高中一、二年级学生打造了“学生公司”实践创业项目，通过针对性课程内容设计及企业志愿者辅导，启发青少年在环境保护、社区活化、文创周边、生活服务等领域提出全新的商业创想，并完整参与团队建设、需求调研、研发生产、市场营销等创业全过程。

　　2023年，“学生公司”上线可持续发展板块，通过网络微课、线下工作坊、成果展示等形式，让更多青少年参与其中，在体验学习创业的过程中拓展视野，关注社区以及世界的未来发展方向。自2022年秋季学期启动至今，该项目已拓展至上海、北京、成都、西安、长沙及深圳六大城市；至2023学年结束，累计参与项目人数预计突破5500名在校高中生，超过500万人次在产品发布会直播、导师分享等线上活动中受益。