鄂尔多斯市面向全球发布“人才新政2.0版”

　　原标题：鄂尔多斯市面向全球发布“人才新政2.0版”

　　工人日报-中工网记者 车辉

　　11月23日，内蒙古自治区鄂尔多斯市委、市人民政府在北京召开“人才新政2.0版”新闻发布会，面向海内外广揽英才。发布会上，鄂尔多斯市正式发布了《关于实施更加积极开放有效人才政策打造一流人才高地的若干措施》（简称“人才新政2.0版”），从顶尖人才、高层次人才、青年人才等各类人才引进、人才培育激励等方面发布30条政策举措。

　　发布会上，鄂尔多斯市委常委、组织部部长高闻何就“人才新政2.0版”出台背景、重要意义作了详细介绍。“‘人才新政2.0版’以战略思维为引领，围绕人才‘引育用留’关键环节，作出战略性、全局性思考和顶层设计，释放‘诚邀天下英才、共绘暖城未来’的强烈信号；以体制机制创新为主线，打破各级各类制约人才发展的条条框框，助力人才施展才干。”高闻何表示。

　　鄂尔多斯市委常委、副市长姜波重点对“人才新政2.0版”基本框架和政策要点进行了系统解读。“相比原有的‘人才新政30条’，‘人才新政2.0版’新增政策点36个，优化升级政策点18个，保留原政策点66个。政策出台后，鄂尔多斯市现行‘人才新政’政策点将达到120个。”姜波说道。

　　“人才新政2.0版”是推动优势资源集聚、培育新质生产力的关键举措和有力支撑，围绕招引高精尖缺人才、加强人才培育激励、用好用活人才资源、营造暖心留才环境、优化人才发展体制机制方面，推出了一系列政策措施，进一步优化人才发展环境，提升人才政策吸引力、竞争力。

　　“更大力度招引高精尖缺人才”方面，对全职引进的顶尖人才给予不低于300万元安家补贴、最高1亿元实验室等平台建设及科研配套经费，聘期内每年给予最高1000万元科研团队建设资助。对于全职引进的杰出人才、领军人才等，给予最高300万元安家补贴、最高5000万元科研经费以及最高200万元的薪酬待遇。鼎力支持顶尖人才、全力引进高层次人才、大力吸引储备青年人才、聚力招引产业紧缺人才、借力“飞地”延揽市域外人才、着力促进社会化引才荐才。

　　“更大力度加强人才培育激励”方面，重点实施人才贡献奖励、人才培养开发、人才智库集聚、人才薪酬激励、人才创新创业促进、人才素质提升、特色人才项目支持“七大计划”。加强现有人才持续激励，优化升级“优秀人才突出贡献奖”激励措施，面向各领域全职工作的人才设立“暖城”贡献金奖、银奖、铜奖，对获奖人才分别给予30万元、20万元、10万元一次性奖励。

　　“更大力度用好用活人才资源”方面，推出人才资源共育共享、关键核心技术协同攻关、重点领域岗位特聘、研发人才“政录企用”、采取“以绩定才”“以岗定才”“以薪定才”“以赛定才”“以投定才”等人才分类多元评价、职称评聘改革创新“六条改革举措”，借体制机制改革的“东风”激活人才资源“春水”，让人才各得其所、尽显其长。

　　“更大力度营造暖心留才环境”方面，将“服务”二字贯穿始终，升级七大保障举措，即加大人才安居保障力度、优化人才配偶就业、给予人才亲属暖心服务、加强人才创新创业金融扶持、壮大人才资源开发市场主体、提升人才服务便利化水平、打造城市人才工作品牌，切实营造“近悦远来”的人才发展生态。

　　同时，建设线上、线下服务通道，线上搭建数字人才智慧服务平台，推进人才政策“一键匹配”、人才待遇“即申即享”；线下设立人才服务综合窗口，让人才享受“一对一”的优质贴心服务。

　　“更大力度优化人才发展体制机制”方面，进一步建立健全和优化完善人才工作管理、人才政策落实、人才激励约束、人才工作容错四项工作机制，大力营造尊才、重才、爱才的良好氛围。

　　为使人才新政尽快落地生效，鄂尔多斯市明确“谁主管、谁主办”，将每一条政策都落实到具体单位，并将政策落实情况作为全市“五位一体”绩效考核重要内容，对于政策兑现过程中不作为、慢作为、乱作为的单位及个人及时作出组织处理，确保人才政策能够“直达快兑”。