聊城：“江北水城”奏响企事业单位民主管理“协奏曲”

　　中工网讯 12月11日-12日，山东省企事业单位民主管理工作现场推进会议召开。会上，聊城市总工会党组书记、常务副主席、一级调研员李猷滨作了题为《创新实施“五三三”工作机制 实现企事业单位民主管理工作全面提升》的典型发言。

　　据介绍，位于山东省西部的聊城市，以“江北水城”闻名中外。近年来，聊城市总工会在企事业单位民主管理工作上下足功夫，以职代会、厂务公开、职工董（监）事、沟通协商等为载体，创新实施“五三三”工作机制，切实保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。截至目前，全市培育了全国厂务公开民主管理先进单位7个，全省先进单位38个。

　　实践中，去年，根据工作需要，聊城市重新调整了全市厂务公开民主管理领导小组成员单位，组长由市委副书记担任。市总工会、市委组织部、市委宣传部、市政府相关职能部门（市人社局、市工信局、市国资委）和市工商联等相关单位负责人担任副组长；五方成员单位各司其职，团结协作，形成了党委统一领导、党政共同负责、有关方面齐抓共管、职工群众广泛参与的领导体制和工作格局，为工作健康开展提供了强有力的组织保障；制定下发《聊城市厂务公开民主管理领导小组及办公室工作规则》等文件，明确各方职责，形成联动合力，确保工作落实落地。

　　组织有保障，各方有职责。市总工会因势利导，构建了“市+县+企事业单位”三级民主管理响应体系，促进民主管理提质增效。在市级层面，强化分类推进，对事业单位、国有集体、非公企业在落实职代会职权，规范公开内容上提出不同要求，分类推进分类指导；在县级层面，强化示范引领，各县（市、区）以非公有制企业为重点，每年至少培育3个单位作为民主管理典型，通过典型带动，推动了民主管理工作的规范提升；在基层企业，则强化学习培训，开展企业工会干部和职工代表的培训，提升能力素质，为职代会制度落实夯实人才基础。今年以来，各级工会举办职工代表培训班520余次，培训职工代表2.7万人次。

　　方法得力，推进高效。近年来，全市通过企事业单位民主管理工作，实现了职工、企业、社会三方共赢。各级工会注重解决职工群众的合理诉求，保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，维护了职工合法权益；注重基层民主政治建设，督促指导企业经营管理重大决策，均经职代会通过后实施，重大支出项目实行厂务公开、接受职工监督，推动了企业健康发展；注重职工队伍稳定，在企业改制过程中，指导企业对关系到职工切身利益的工资和职工分流方案等重大问题，均经职代会通过后实施。（聊工宣 葛红普）