内蒙古和林格尔县“三个一批”激活村干部队伍“一池春水”

　　今年以来，内蒙古和林格尔县采取“三个一批”措施，切实加强农村基层工作力量，着力破解村干部队伍“结构老化、素质偏低”、基层工作“后继乏人、青黄不接”等问题，更好地发挥农村基层党组织的战斗堡垒作用，着力打造出一支“不走的驻村工作队”。

　　“能力提升一批”，构建村干部培养新模式。开展村干部能力素质与学历层次提升行动，在去年选送12名村党组织书记参加大专学历教育的基础上，今年增加选送83名政治品行良好、能力素质过硬的村干部参加学历提升教育，在村“两委”正职出缺时优先推荐选任，切实激发了村干部的进取心和工作热情。同时，扎实开展村“两委”班子全员轮训，利用“党建直通车”视频直播会议系统，创新“乡镇轮办互训”模式，组织开展基层干部培训6期，参训3725人次，取得了良好实效。

　　“公开选聘一批”，输送村干部队伍新血液。按照“每村至少两名大学生”的目标，采取县选聘、乡管理、村使用的模式，由县委组织部牵头，面向社会公开招考选聘了148名40周岁以下、大专以上学历的大学生分配各村，主要负责协助村“两委”班子统筹做好脱贫攻坚、基层党建、乡村振兴、社会治理、民生服务保障等各项工作。按照把新选聘干部培养成党员、培养成优秀乡村干部的目标，由村“两委”和乡镇包村干部加强对选聘人员的综合锻炼，表现良好的优先推荐提名进入村“两委”班子。在招考过程中，专门面向建档立卡贫困户家庭、低保户家庭的大学毕业生，预置30个名额予以定向招录，在进一步增强村干部队伍力量的同时，有效统筹推进就业扶贫、多渠道增加贫困户收入。

　　“储备培养一批”，疏通村干部来源新渠道。本着“数量充足、结构合理、素质优良、作风扎实”的原则，建立发现、培养、使用村级乡土人才的长效机制，鼓励引导外出务工人员、致富带头人、退伍军人回乡创业，致力于将能干事、肯干事、干成事的年轻人才纳入村级后备力量。截至目前，全县共储备35岁以下、高中以上学历的村级后备干部455名，建立了培育台账和工作信息库。同时，指派经验丰富的乡村干部对后备力量采取“一对一”“一对多”的模式进行培养帮带，坚持“成熟一个，扶正一个”，建立梯次成长机制，将优秀后备干部培养成合格村干部，为全面推进乡村振兴战略储备培养了一批懂农业、爱农村、爱农民的优秀人才。（中共和林格尔县委组织部）