中国航天科工二院206所：让红色智慧融入主题教育 推动高质量发展

　　为深入推进 “不忘初心、牢记使命”主题教育，中国航天科工二院206所（以下简称“206所”）坚持问题导向和目标导向，将党小组开放日、红色智慧田、红色能量站等品牌党日活动融入主题教育，打通党建工作和主责主业工作“任督二脉”，一批群众关心关注的服务保障堵点、科研生产痛点、基层党建难点得到整改，以主题教育实效助力企业高质量发展。

　　打通服务保障 “堵点”、助力效能倍增

　　“有了新的停车场，再也不用操心停车难、停车远问题了”。这个全新修建的停车场既解决了职工停车难问题，同时也解决了装备存放难题。这是近期“不忘初心、牢记使命”主题教育，206所党委为职工解难事、解难题的一个生动写照。

　　206所党委坚持边学边查边改，第二批主题教育还未正式启动就开展了预调研，坚持从一开始就“改起来”。多项职工关心的服务保障“堵点”，被纳入党小组开放日活动的主题进行了研究和解决，增加仿真服务资源、升级多项信息化流程、优化计划调度系统等等提升工作效率效能，对饮用水水质监测、房间环境检测解决职工健康后顾之忧，以及修建停车场这样的40余项问题得到立行立改，以为民服务的实际行动践行初心使命。

　　19个党员服务队、党员服务站也活跃在一线，结合岗位实际、为群众做实事办好事。联合七党员服务站，发挥业务专长，为群众进行工装、工具的保养、维修、更换，有力促进了四季度生产效率和产品质量的提升；联合六党支部发挥专业特长，党员服务队深入一线为提升生产效率设计多项“小而精”自动化装备，生产效率提升近两倍。

　　破解科研生产“痛点”、助力发展加速

　　所党委全面梳理当前型号研制过程中的痛点和难点，结合主题教育通过“命题作文”的方式，发挥党的理论优势、政治优势、组织优势，用真招、见实效、解难题。

　　面对某型号连续出现开盖质量问题，组织开展“开盖问题的启示”红色智慧田，讲授《从认识论看解锁开盖问题》的微党课，引导党员剖析问题表象背后的深层次原因，邀请党员模范分别就充分试验验证、摸清边界条件开展示范交流，与会党员开展检视整改，集智攻关，既解决技术难题，又解决了党员队伍存在的思想问题，为确保后续试验成功打下基础。

　　结合创新成果落地的难题，联合九党支部党小组开放日，组织开展了“集智创新谋发展”微展览，通过前沿创新成果展示交流，培养创新人才的工程化思想，推动创新成果向型号应用转化；面对总体设计师队伍建设的难题，一室党支部党小组开放日瞄准“如何提升总体设计师能力”、“如何提升总体主动作为意识”等主题，有效激发总体室设计师主动“高站位、宽视野、在状态、有激情”。

　　解决党建工作“难点”、助力组织力提升

　　为了开门搞教育，206所党委发放《党建也是生产力》主题调查问卷，梳理党建工作的问题和难点，逐条梳理、逐项分析，找根源、抓落实。

　　面对党务人才队伍年轻化、缺少经验的问题，所党委连续开展两期“党小组开放日的组织策划”红色能量站，通过复盘、反思、提炼，总结形成“全员参与定策划、监督实施保效果、定期复盘回头看、反思改进促提升”的工作规范，并组织学习推广、助力活动融入中心取得实效；开设“夯实基层组织力”党务工作者专题培训，通过示范交流以及“创新方法解决问题”管理培训，提升党务工作者找准问题、有的放矢、对症下药的能力，推动党建与中心工作同频共振。

　　聚焦党建规范化建设，所党委开设党员发展、组织生活会、党支部换届等党建“微剧场”，以自编、自导、自演、自评的方式演示交流，在解决实际问题过程中边演边学边提升，既有经验的学习借鉴、又有思想的碰撞交流，有效提升党建规范性学习效果，在此基础上提炼总结形成206所《党支部工作规范化、标准化指导手册》，形成“10+8”工作范本。