在实践中锤炼国有企业宣传思想工作队伍

　　摘要：本文将以企业在生产实践中的具体案例为依据，围绕宣传思想工作队伍在四力建设、实践探索、团队活力、业务融合等方面的普遍性问题，探讨锤炼国有企业宣传思想工作队伍的有效方法与实践思考，为提高企业宣传思想队伍生产力、战斗力、影响力以及促进团队建设，激发队伍内生动力提供了可复制、易操作、高效精准的运行方案及参考价值。

　　一．国有企业宣传思想队伍的现状及问题剖析

　　（一）   宣传四力锤炼不实 缺乏战斗力

　　在全国国有企业党的建设工作会议上提到，国有企业要把思想政治工作作为企业的一项经常性、基础性工作，并在国有企业改革发展中起到政治引领、凝聚人心的作用[1]。但目前，部分国有企业仍尚未配备专职、专业的宣传人员，配备所谓“专职”人员也无法做到真正意义上的专人专用，由此带来的问题便是宣传思想工作人员脚力、眼力、脑力、笔力培训不足，实操环节缺乏战斗力与战斗经验。

　　（二）   宣传实践深入不够 缺乏成长性

　　部分国有企业宣传思想人员不善于思考与实践，空有“纸上谈兵”却不知在实际工作中如何使用，更不会将理论进行本土化转换。其原因在于怕做事、怕做错、怕担责，长此以往，企业宣传思想工作不仅无法真正起到政治引领、凝聚人心的作用，宣传思想工作队伍也无法在工作实践中得到成长与历练。

　　（三）   宣传队伍活力不足 缺乏能动性

　　企业宣传思想工作很难出现一般意义上显而易见的可以被量化的“成绩”，此项工作是需要周而复始的、持续不断地长期做，坚持做，以量变促质变才能出现预期的成效。因此，宣传思想工作者也许在一定时期内会有找不到存在感、价值感的误区，由此出现工作懈怠，缺乏主观能动性的现象。

　　（四）   宣传业务融合不足 缺乏带动性

　　一些企业宣传思想工作者只局限于企业宣传思想工作本身，缺失通过宣传思想工作促党建，带业务的意识与方法。脱离了企业生产实际的宣传思想工作如同没有根与灵活，职工群众也很难看到此项工作的价值和作用，长此以往，将对企业宣传思想工作在企业与群众心中的地位受到影响。

　　（五）   宣传制度不够细化 缺乏指导性

　　目前，部分国有企业已建立宣传思想工作相关制度，但仍存在制度套用，不做本土化落地便发布的现象，既没有切合实际的激励机制，也没有规范科学的审批流程与舆情监管方案，出现了许多宣传乱象，同时对宣传思想队伍者在实际工作中带来了一定程度的影响与阻碍。

　　二．锤炼国有企业宣传思想工作队伍的实践与思考

　　近年来，中机认检作为国企单位对企业宣传思想工作非常重视，在团队建设、党建融合方面总结了一些成功经验，分享如下。

　　（一）加强宣传能力建设 提高团队作战水平

　　为不断提高宣传思想队伍作战能力，中机认检专职宣传人员每年为通讯员量身定制原创宣传培训课程，如以《如何写好新闻稿》为题讲授三种经典的新闻组稿方式，规范新闻结构，传播用语等；以《宣传也要讲故事》为题，利用“三幕式”剧作结构高效完成故事写作，解决了公司兼职通讯员底子薄、不敢写、不会写的实际问题。专职宣传人员针对实际工作问题与宣传通讯员一对一单独讲授，针对问题进行诊断并提供解决方案或技术支持。企业开通线上经验共享交流平台，建立宣传人员群，在群中交流宣传经验，资源共享、互通有无，提高宣传队伍整体素质水平。

　　（二）策划组创实践平台 拉动队伍成长内需

　　中机认检开设企业三大品牌栏目，为宣传思想队伍提供了实践练兵、施展才华的平台。宣传人员深入企业基层一线，下工厂、进车间，采访企业干部员工百余人，创刊《认检故事》品牌栏目，对内展现企业一线员工奋斗风采，促进党建业务融合，对外宣传公司业务团队力量，凝炼提升品牌形象。宣传团队结合企业认证审核、检验检测主营业务进行品牌宣传，开创《认检科普》品牌栏目，该栏目以宣传科普文化的形式展现企业业务能力，吸引潜在客户，促进业务成交量，落实党建宣传促业务发展的相关要求，同时践行央企社会责任，提升公司行业竞争力。此外，为增强中机认检全体员工法治意识，对内普及法律常识，对外树立公司公正、守法形象，创建《认检普法》栏目，通过典型案列等形式展现普法小故事并对故事背后的法律常识进行剖析解读。开创各项宣传平台，使企业宣传思想工作者在实践中得到历练，宣传队伍在其中得到成长并发挥作用。

　　（三）建立宣传激励机制 激发队伍内生动力

　　 中机认检建立一系列具有激励作用的宣传奖励制度，评选条件、评选程序、奖金额度，作为年度企业优秀员工，先进工作者的重要依据之一统一评选；设立优秀宣传稿件、优秀通讯员称号作为对优秀宣传人员的荣誉奖励；设立征文比赛等专项奖，增加宣传队伍标识度，使宣传工作者产生认同感和获得感，同时也体现出宣传思想工作的地位和重要性，进而为宣传工作打好群众基础。

　　（四）创造创新宣传方式 带动党建业务融合

　　中机认检运用自循环运营模式通过重要事件报备机制、稿件“模板”、审批流程等使公司宣传思想工作团队成为公司宣传工作的流水线上，在公司整体宣传事件中各执其职，将宣传形成自觉行为，宣传队伍在其中得到成长并发挥作用。通讯员训练形成日常策划、沟通、重要事件提前报备机制，与党建、业务、热点、重要节日相结合，提前策划、提早布局，多维度宣传公司品牌，以宣传促进党建业务融合。

　　（五）务实宣传相关制度 提供队伍实践保障

　　在信息办公系统中开设宣传审批流程，每位通讯员自行上传宣传稿件，部门领导审批后，所在单位党群工作部、保密工作人员等进行政治及保密把关，适合报公司总部媒体及上级单位媒体的由本单位负责宣传思想工作的人员统一上传至相关审批系统。

　　三．国有企业宣传思想工作队伍在实践中持续改进

　　实践是检验真理的唯一标准，国有企业宣传思想工作队伍需要在实践中历练，成长，并随公司不同时期的发展需要不断创新、凝练经验并持续改进自身固化的工作方式与思维模式，理论联系实际，以满足企业不断变化的宣传诉求及政治需要。   

　　（作者：吉扬，国家三级导演、政工师，机械科学研究总院集团有限公司（中机寰宇认证检验有限公司）宣传主管，主要从事党建宣传思想工作。）