树立业务标杆 碧桂园打造企业发展“红色引擎”

　　中国小康网讯 记者胡妍 访红色史迹、听特色党课、走烈士陵园、学习乡村振兴经验做法……5月25日，第三期碧桂园-清华大学“同上云党课”活动在贵州省遵义市正式开班，400多人参加了现场培训，另外有来自全国的20多万人线上参与学习。

　　作为在改革开放春风中成长起来的民营企业，碧桂园集团于1995年成立首个党支部，2007年成立党委。如今，碧桂园的党组织总数达到633个，党员员工近3万人，其中博士党员有832人。今年初，碧桂园获评广东省“两新”组织党建示范点，高质量党建对企业发展的引领作用正不断显现。

　　碧桂园集团党委扎实推进党建工作，在政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设上不断发力，提高党建质量，以“党建+”的思路促进党建与业务深度融合，深入推进工地党建、社区党建、乡村党建，形成颇具特色的党建文化，推动企业高质量发展，打造非公企业党建标杆。

　　支部建在工地、物业上，一线立标杆

　　在佛山市顺德区碧悦广场项目工地上，经常可以看到戴着贴有“党员先锋”工程帽的党员巡查在工地一线，以工匠精神打造起来的这支工地党员队伍，会在巡查中发现施工方面存在的各类问题，并立行立改，保障项目的安全生产与工程质量。党支部的战斗堡垒与党员的先锋模范作用在这些日常的巡查工作得到充分体现。而在附近碧桂园社区党群服务中心工地临时党支部，在炎热的夏天里，工地党员正穿上红马甲，为建筑工地的工人送去清凉饮料、西瓜等，帮助工人消暑解渴……这些都只是碧桂园工地党建工作的缩影。

　　近年来，碧桂园积极探索“红色工地”发展模式，整合建设方、总包方、分包方、监理方、农民工等模块，联合组建党支部，把党建工作与项目工程质量、安全生产、维护农民工权益等工作结合起来，以党建引领安全生产、质量监管和权益保障，发挥党员先锋模范作用，为在建工地技术攻关贡献力量。截至目前，碧桂园已在全国组建200多个工地党支部。这只是碧桂园集团落实工地党建的重要举措之一。去年年初，面对突如其来的新冠肺炎疫情，碧桂园旗下的广东腾越公司承接紧急援建任务，在疫情暴发初期投身当地抗击疫情医院改扩建工程建设，克服了时间紧、工程量大、施工难度高等困难，积极发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，与时间赛跑，确保医院改扩建工程如期竣工。

　　2020年新冠肺炎疫情暴发，东莞市碧桂园天麓山花园常住人口15000人、为东莞塘厦最大、隔离户最多的住宅小区，小区有66户居民需要进行居家医学观察。“他们响应政府号召，自愿居家接受医学观察，剩下的事情就应该由我们来负责了。”天麓山小区物业党支部书记、物业经理王什桂从返岗第一天就组建防疫工作党员先锋队，把居家医学观察业主所有需要外出处理的事务全部承包起来，包括每天挨家挨户为他们倒垃圾、代收快递、购买生活用品等，坚持每天登记他们生活所需，并无条件逐一落实办理。面对庞大的防疫工作量，和早前一些居民抵触、复杂的情绪，王什桂没有怨言，用党员“守护者”式的扎实行动赢得业主的赞誉。在物业团队细心周全的服务下，实现了小区“零疑似零确诊”，2021年王什桂获评广东省五一劳动奖章。

　　王什桂是碧桂园服务集团3700多名参与抗疫党员中的一员。2020年1月开始，碧桂园服务集团党委动员全体党员奋战在社区一线，实现2769个物业服务小区无一起因人员聚集引发的感染案例。今年5月下旬，在广州、佛山相继出现疫情，碧桂园集团党委号召集团总部、顺德碧桂园物业党支部、南海永胜项目工地党支部等37个社区物业、工地党组织1000多名党员投身疫情防控工作，全力协助社区开展核酸检测服务，凸显了碧桂园社区“红色物业”的责任担当。

　　在疫情防控工作中，“我是党员我先上”的精神在碧桂园党员中体现得淋漓尽致，在疫情面前挺身而出、勇作表率的党员无疑是标杆中的代表。碧桂园集团党委在7天内成立1317支党员志愿服务队伍，有近3万名党员冲锋在前，还有400多名志愿人员递交入党申请书……集团上下积极推进物资采购、医疗运输、防疫服务等工作，党员的身影活跃在在抗疫第一线。

　　2020年2月，碧桂园集团党委由曾巧等党员组成的6名突击队成员，一起将碧桂园旗下千玺机器人集团自主研发的集装箱煲仔饭机器人紧急运往武汉。队员们日夜兼程，加班加点安装调试，为隔离点的医护人员建立了一个可24小时免费提供配餐的服务点。

　　活跃在抗疫一线的党员，只是碧桂园基层党员在危机关头发挥先锋模范作用的缩影。广东东莞茶山碧桂园二期项目总经理、党员贾立哲，在城市建筑群和旧村庄改造等多个项目充分发挥党员先进性和模范带头作用。为深入贯彻集团品质至上的理念，贾立哲不断探索，首创“甲方、监理和总包三方一体化智慧建造管理新模式”，并荣获国家级“精瑞科学技术住宅全装修奖”和“居住建筑装配式内装修示范项目”。

　　通过树立业务标杆，激活红色细胞，激活党员能量，碧桂园集团正在探索人才队伍建设新格局。目前，碧桂园集团1000多名博士中，党员身份的就有832名，106位区域总裁中有68位党员，其中39人兼任区域党组织书记，另有13位区域总裁已递交入党申请书。

　　党课传经验 助力乡村振兴

　　党的十八大以来，碧桂园把扶贫和乡村振兴上升为集团主业之一，扶贫项目覆盖全国16省57个贫困县，推进党建、教育、产业等精准帮扶举措，受益超49万人次。

　　为进一步推进乡村振兴工作，碧桂园联合清华大学举办“同上云党课”活动，通过“线上+线下”学习方式为碧桂园帮扶乡村的驻村第一书记、村支书以及部分被帮扶县市乡村工作负责人等进行培训。今年以来，碧桂园与清华大学举办的三期“云党课”，已有近70万人次通过线上线下方式参与学习，让参与乡村振兴的基层党员们锤炼了初心、坚定了信仰，增长了知识、开阔了视野。

　　近年来，碧桂园集团结合自身实际，引入清华大学等高校优质资源，把党建工作延伸到3000多个帮扶乡村，助力乡村振兴。

　　“线上学习党史的机会太难得了，重温入党誓词、重忆入党经历、重问入党初心，为党分忧、为国奉献、为民造福的责任感油然而生。”2020年7月1日，四川省凉山州昭觉县三河村第一书记李凯，在参加完碧桂园组织的“同上云党课”活动后，更加坚定了做好脱贫攻坚和乡村振兴工作的信念。截至2020年底，三河村人均可支配收入超万元，成功实现脱贫。

　　村民富不富，关键看支部。碧桂园在结对帮扶的各个县市（区）均成立了一线党支部，并与当地贫困村实现党建结对共建，深入实施“支部建在帮扶项目部上”，通过组织党建结对共建活动、实施骄阳计划培养新支书、开展红色扶贫游学活动等形式，积极调动乡村群众参与，以党建助力乡村振兴。在结对帮扶村，碧桂园工作队还发掘了一批“老村长”，积极安排“老村长”接受培训，引导这些老党员、老支书持续发光发热、开展思想扶贫，成为乡村振兴工作的重要力量。

　　2020年3月，碧桂园投资建设的连樟乡村振兴学院正式落成，通过邀请专家学者、扶贫“老村长”等形式开展理论和实践教学，为破解城乡二元结构、实施乡村振兴提供支持和帮助。截至目前，学院已开办培训43个班次，招收学员超3000人次。如今的连樟村，从2016年人均年收入不足8000元的相对贫困村，蜕变为一个风景秀丽、宜居宜业、人均可支配收入超2万元的社会主义新农村。

　　“一体两翼”赋能企业高质量发展

　　“爱党爱国家是碧桂园集团企业文化。”碧桂园集团创始人、董事会主席杨国强曾多次表示，希望所有碧桂园人都心怀感恩，做到“对人好、对社会好”，共同为人类社会的进步而不懈努力奋斗！

　　在长期探索中，碧桂园集团党委将党建工作与业务发展、企业文化、人才建设、社会责任、员工关怀紧密结合起来，构建出“一体两翼、三培养四优先、五个100工程”的“一二三四五”党建工作体系，该体系还入围了学习时报社2020年“第二届新时代民营企业党建典型案例”，2021年入选人民日报企业党建优秀案例。

　　其中，“一体两翼”指的是以企业党建为主体，以社区党建和乡村党建为两翼，把党建工作从企业延伸到2000多个社区和3000多个帮扶的贫困村，不断扩大党组织和党的工作覆盖面。

　　“三培养四优先”聚焦高素质人才队伍建设。2012年，碧桂园集团党委书记、总裁莫斌提出党员三培养政策，即坚持把骨干培养成党员、把党员培养成骨干、把党员骨干培养成集团高管，2019年提出党员“四优先”政策，即推动优秀党员在同等条件下重要岗位优先、竞聘录用优先、荣誉评选优先、培养培训优先，把党建和人才建设紧密结合。集团积极推动高层次党员人才参与公司治理，党委班子11人，总裁担任书记,常务副总裁担任副书记，其余委员均为集团副总裁、助理总裁及高管；推动区域总裁、子公司负责人与党组织书记“一肩挑”，让更多高层次党员人才参与企业决策。坚持把区域总裁、部门负责人、技术骨干等发展为党员，在集团形成高层次人才争相入党的氛围。2019年至今发展的500多名党员大部分是工作中突出贡献的高层管理人员、核心技术人员、一线工人中的优秀代表等。

　　“五个100工程”，即通过建设100个优秀党支部、100名先锋党员、100个党建品牌项目、100堂优秀书记党课、100项党员惠民实事，以优异成绩迎接中国共产党建党100周年。

　　碧桂园集团党委书记、总裁莫斌表示，碧桂园坚持引导员工树立爱党爱国的企业文化理念，推动党建进工地、进小区、进乡村，积极影响10万合作伙伴、100万农民工友、1000万小区业主，为巩固党的基层基础作出贡献。