国网杭州市余杭区供电公司:“党建+网格+廉洁”打造供电所党建廉洁文化新生态

 《小康》 ● 中国小康网   2021-11-12 16:33:52

  “我承诺,勤恳工作、克己奉公,积极为党和公司作贡献,自觉接受党和群众的监督和检查……”11月10日,国网杭州市余杭区供电公司良渚供电所员工面向“廉政守诺墙”,进行廉政承诺。

  今年以来,国网杭州市余杭区供电公司以良渚供电所为试点,基于“党员+网格”基层党建管理模式,传承文化高地深厚内涵,以良渚文物代表“玉琮”为内在精神图腾,深入开展全方位、多层次、见实效的廉洁文化实践,推动打造“党建琮心、管理琮精、廉洁琮正”廉洁文化新生态。

  网格化指导,廉洁教育更扎实

  走进良渚供电所廉洁文化长廊,醒目的“廉政守诺”标语映入眼帘,良渚“玉琮”符号与淡雅的梅兰竹菊构成主背景,以淡雅之风融高洁之趣。文化长廊连接办公场所和员工休息区,不仅有员工及家属廉洁书画、诗歌等作品展示,更有“党员廉洁承诺”“廉洁警示录”,廉洁文化显然成为了供电所特色文化的重要部分。

  “自从将党风廉政教育融入‘党员+网格’管理模式后,廉洁文化渐渐有了渗透力,员工从原来的‘避而不谈’到现在初步形成了‘思廉、倡廉、问廉’的良好氛围”。良渚供电所副所长朱涛阳说。

  “党员+网格”按照“整体统筹、就近连片”原则,结合供电服务范围、台区户数、用户类型等因素,将供电所管辖范围进行网格划分,每个网格配备一名党员指导员,在网格管理中发挥重要的引领作用。

  如今,每个网格又多了一名“网格监督员”,利用碎片时间带领成员学习《供电所“小微权力”廉洁风险防控手册》,每周固化“交叉互学”机制,要求成员们不仅能够熟知本岗位的风险点,还能明确其他岗位的廉洁风险隐患,将廉洁教育扎实延伸到了员工生产经营的角角落落。

  网格化监督,廉洁防控更有力

  沿着廉洁文化长廊向里走,接着来到的是“廉政小屋”。这里是良渚供电所的谈心谈话间,也是所内每月开展“廉政圆桌会”的场所。在这里,由“网格监督员”对近期网格内的廉政风险点进行分析汇报,梳理可能发生的风险点和各类隐患,党支部总体开展情况分析和下阶段廉政重点工作布置。

  多层级、交叉式的谈心谈话也在这里开展。通过采用“一对一”“面对面”谈心谈话模式,聚焦“一岗双责”、学习教育、工作作风,并结合各岗位人员的实际情况,使廉洁教育入脑入心,有效提升员工廉洁履职的自觉性和规范性。

  “廉政小屋”还具备学习和警示两大功能。在屋内的显示屏上,内连公司反腐倡廉等纪检专业网站,外接显示屏,实现无纸化学习,便于员工查询最新法律法规。建立视频库,针对管理人员、生产人员和后勤人员,分类收集梳理廉洁案例,循环讲解廉洁案例、播放相关宣传教育视频。

  和常规意义上的“谈话间”不同,“廉政小屋”具备网格化监督互学互查互纠的功能,更是温馨交流、敞开心扉的心灵港湾,让廉洁文化兼具严防死守的力度和人文关怀的温度。

  网格化合作,廉洁共建更高效

  “党员+网格+廉洁”的工作模式,让廉洁文化在日常工作中悄然向外延伸,逐步形成共鸣。基于网格化的精准对接和需求契合,公司注重与属地政府、业主、关联方的联动联建,邀请多方参与廉洁创建活动,特聘“外部纪检监督员”,共创廉洁氛围。

  通过组建“党建联盟,纪企共建”等专项工作小组,以党建带网格管理、传清廉文化,与多方签订《廉洁共建协议》。对3000千伏安权限下放后的小微权力管控进行群众监督,张贴权力区分识别图,对各环节审批流程以及对应权限人员进行公开,让每一名客户、每一名员工均能获得对应信息,广泛参与监督。2021年至今,累计与业主单位签订《廉洁共建协议》21份。

  在今年8月举办的“党建联盟,纪企共建”启动仪式上,杭州市临平区委常委、纪委书记、监委主任张启成表示,“建立区域化组团式党建联盟,开展互学、互动、互帮、互提,对推动政企作风‘齐步走’具有重要意义。”(傅维佳)


作者:傅维佳
责任编辑:翎翾
来源:新华网