部分央企高管年收入披露 最大差距约600万元

　　
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　　中国小康网（chinaxiaokang.com）讯 综合报道 自《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《薪酬改革方案》)于去年1月1日正式实施以来，在央企集团层面，很多中管干部与职业经理人的薪酬水平逐渐拉开。近日，有媒体从48家央企发布的年报中梳理出上市央企的总经理、总裁等高管的薪酬。分析后发现，高管薪酬同比下降的有18家，同比涨幅过100%的有4家，48家上市央企总经理平均薪酬由2014年的97万元上涨至2015年的107万元。此外，该榜单还显示，上市央企高管的年薪差距颇大，去年收入最高者和最低者的薪酬相差约600万元。

　　多位专家表示，央企集团的二三级公司和地方国企，将会是下一步国企薪酬制度改革的方向。

　　中美集团最高 云南铜业最低

　　根据各上市央企的年报，中国国际海运集装箱(集团)股份有限公司(以下简称中集集团)总裁麦伯良去年的薪酬高达637.3万元，位居第一;而收入最低者为云南铜业股份有限公司(以下简称云南铜业)总经理高贵超，去年年薪仅为6万元。

　　中国人民大学国家发展与战略研究院教授刘昕表示，以往在国企高管薪酬问题上一味限薪的做法“有点极端”，可能导致一些被限薪的高管或者中层管理人员出走，这对央企本身的经营来说是比较危险的信号。

　　刘昕认为，目前央企上市公司高管薪酬的差距愈加悬殊，说明央企薪酬制度改革取得了一定成效，遵循了按照企业经营绩效和行业发展情况给央企高管市场化定价的规律。

　　公开年报显示，历年来，中集集团总裁麦伯良的年薪收入在众多央企上市公司高管中都比较高。2015年，麦伯良的年薪高达637.3万元，2014年为574.5万元，而在2010年~2012年，麦伯良的年薪则分别为596.22万元、957万元和998万元。