最低工资标准出炉！里面包含加班费吗？

　　近日，人社部官网发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2024年4月1日）。其中，上海月最低工资标准2690元，为全国最高。北京小时最低工资标准26.4元，排名居首。

▲图源：人社部网站

　　另外，据大连市人力资源和社会保障局消息，自2024年5月1日起，大连市全日制就业劳动者月最低工资标准由1910元调整为2100元，届时第一档月最低工资≥2000元的地区将进一步增加。

　　什么是最低工资标准

　　最低工资标准，指劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

　　最低工资标准每几年至少调整一次

　　根据《最低工资规定》第十条，最低工资标准发布实施后，如本规定第六条所规定的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。

　　确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

▲图源：卡乐图片。摄影：宁颖

　　年休假，算正常劳动吗？

　　正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

　　最低工资标准包含加班费吗？

　　在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

　　（一）延长工作时间工资；

　　（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

　　（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　因此，最低工资不包含加班费!

　　最低工资标准包含五险一金吗？

　　按照国家有关规定，最低工资标准包含社会保险和住房公积金个人缴费部分，不包含支付给劳动者的加班加点工资、特殊工作环境或条件下发放的津贴以及国家规定的劳动者福利待遇。

▲图源：卡乐图片。摄影：宁颖

　　试用期工资，能低于最低工资标准吗？

　　根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　工资低于标准怎么办？

　　用人单位如违反最低工资规定，拒不执行最低工资标准的，各级人力资源社会保障部门可责令企业限期整改，限期向劳动者补发低于最低工资标准的差额部分工资；企业拒不整改的，可对企业违法行为进行行政处罚。

　　如果劳动者发现自己的工资低于当地最低工资标准，可通过以下方式维护合法权益：一是向“12333”人力资源和社会保障热线投诉；二是劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报；三是向当地劳动争议仲裁部门申请劳动争议仲裁。同时诉讼有困难的群众可以向当地法律援助机构申请免费法律援助，通过法律手段维护自身合法权益。

　　(小康头条微信公众号综合人社部、首都之窗、北京人社局、中国劳动保障报)

　　摄影：宁颖

　　编辑：田苑淯颖

　　校对：武金洋

　　审核：王芳