4员工未抢领导红包被罚律师发声 没抢红包险被辞退详情曝光！

　　“领导”疑似为副总裁

　　公司股票遭遇八连跌

　　根据网络截图显示，群里发文处罚未抢红包员工的领导疑似叫做李骏。而根据2020年11月份的相关报道显示，在当月，前融侨集团营销总经理李骏确认加盟美好置业，担任集团副总裁，主抓营销业务。

　　该消息还称，“加盟美好置业之前，李骏在融侨集团已经服务了十年之久，长期在集团从事营销管理工作。”

　　按照这样的时间计算，该领导来到美好置业仅仅数月，那么此次处罚是其工作作风向来如此还是“新官上任三把火”呢？

　　公开资料显示，美好置业集团股份有限公司，成立于1989年，是一家涉足房屋智造、现代农业、产业兴镇等多个业务领域的上市公司。

　　在1月15日至1月27日的9个交易日里，美好置业连续经历八个跌停板，股价几近腰斩，1月29日，继续跌2.63%，收报1.85元/股，总市值降至约45.64亿元，11个交易日累计缩水超47亿元。

　　4员工未抢领导红包被罚 律师发声

　　公司微信群本是公司便于联系和分配工作的一种方式，过年发红包更是大家表达新年问候的一种喜悦分享。因此，四川方策律师事务所律师纪师俊认为，公司领导以某些员工未在24小时内领取红包导致红包被退回，而采取的处罚方式，既违背了《中华人民共和国劳动合同法》的基本法律规定，同时更违反了公司的管理规章制度。

　　“领导的'踢群方式'对员工不具有法律强制力强制力，如该四名员工受到公司的实质违法处罚，可依据相关法律规定维护自身合法权益。”纪师俊说。

　　上海大邦律师事务所律师游云庭表示，“该领导的做法不妥当。”游云庭分析称，该领导要求员工做检讨并在群内发红包，本质上是一种惩处。“根据《劳动合同法》的规 定，对员工进行惩处，企业应当有相应的符合《劳动合同法》要求的规章制度。也就是说，该领导的处罚，要做到有法可依。”不过，在游云庭看来，企业即使有这项规定，也是缺乏合理性的，“抢红包就一定说明员工在关注企业群内的动态么？没抢就说明没有关注？这太武断了。”游云庭认为，“即使企业有这项规定，也不足以构成对员工的处罚。”

　　北京大成（成都）律师事务所律师李莎莎认为：“克扣员工工资必须合法合理，且有明确的企业规章制度，如果随意克扣，严重违反了《劳动合同法》规定。”在李莎莎看来，如果员工因没有领取红包最终被开除的，企业属于违法解除劳动合同，应该对员工进行双倍经济赔偿。

　　过年工作群发红包

　　员工没有领而受处罚

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