每周工作4天半可行吗?人社部回应 2.5天休息制度何时实施
《小康》 ● 中国小康网 2021-02-24 15:12:05
“一周工作四天半”是不是听上去很美好?今后会被“官宣”推广吗?人社部答复来了!
人社部:“四天半工作制”不宜在企业中广泛推行
图片来源人社部网站
人社部在对去年全国两会上,全国人大代表提交的《关于实施每周四天半工作时间制度的建议》中作出了答复。明确指出↓↓↓
进一步缩短工时标准尚不具备现实基础,不宜在企业中广泛推行。
人社部指出,现行工时制度和标准,是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的,有利于实现劳动者身体健康权、休息权与就业权之间的平衡。
该标准符合国际劳工组织1935年通过的《40小时工作周公约》和1962年《缩短工时建议书》提出的逐步缩短工作时间至每周40小时的要求,与多数经济发达国家或地区的工时水平基本一致,是一种比较先进和科学的劳动标准。
此外, 劳动者每年可依法享受——
●11天法定节假日
●最长15天的带薪年休假
●每周2天休息日
弹性休假落地难,或成为特有福利
此前对于弹性休假,大家争议最多的是,“2.5天弹性休假”究竟是福利,还是口号?多出半天假,是否意味着延长法定工作时间?能否落实、如何落实……
此次,人社部尤其强调↓↓↓
近年的相关调查显示,我国能够严格执行目前工时标准的企业比例不高,加班情况较多。目前有的地方推行的2.5天假期,也可能成为行政机关、事业单位工作人员的特有福利,社会影响也不好。
对于4.5天弹性休假
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作者:消息
责任编辑:翎翾
来源:《小康》·中国小康网
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