德广联：为什么说德国军队战力堪忧 坦克上缺少基层指挥官

除了缺乏新兵外，还有许多服役人员因沮丧而离开部队。原因往往是领导不力。

这也是罗伯特·莱因哈特中尉的经历，他实际上有不同的名字，不想在收音机里听到他的声音。与记者谈论德国联邦国防军出了什么问题有悖于伞兵的本性。

“我宁愿我可以在内部解决这个问题。实际上，内部领导也应该有可能听到、理解和认真对待建设性的批评。但你可以把它抹去。”

内在领导是部队的一种连队理念。其核心是穿制服的公民的概念，他们拥有与平民大致相同的权利。此外，在军队收到联邦议院的命令后，内部领导层明确规定政治至上。内部领导应确保团队的凝聚力，信任是最重要的。

然而，Reinhardt 经历了一个不同的现实：批评通常会导致较差的评估，或者在调动的情况下，会导致没有吸引力的职位。

“有些人认为对事业的批评就是对人的批评。这就是为什么消息经常被装饰到顶部的原因。当询问车辆或士兵是否准备就绪时，红色交通灯会变成黄色，再往上几层就会显示：一切都很好，每个人都准备好行动了。我的日常生活就是填写 Excel 电子表格，没人关心，也不会改变任何东西。”

这种美化的报告链使官员感到沮丧，更糟糕的是，他担心自己无法履行关注义务。