CNN：星巴克老总谈为什么陷入困境 成立工会让日子更难过

11 月，在工会投票成功前一个月，他发表了一封致员工的公开信。他写道：“作为星巴克的合伙人，任何合伙人都不需要代表寻求获得我们所有人都拥有的东西，”他像星巴克一样使用“合伙人”一词来指代员工。“听到有人认为现在需要这样做，我感到很难过和担心。”

加入工会的工人正在争取有保障的时间表、保护兼职工人的福利等等。他们说，一项优先事项是让星巴克签署公平选举原则，保护工人组织起来不受报复的权利。

在重新担任首席执行官后的几个月里，舒尔茨加倍反对工会。而在他任职期间，争斗愈演愈烈，变得丑陋。

工会领导层指责星巴克拒绝来到谈判桌前，威胁他们的利益并采用破坏工会的策略，该公司否认了这一说法。

工会已经对公司提出了数百项不公平劳工行为指控，而星巴克也对工会提出了一些自己的不公平劳工指控，称是工会阻碍了谈判。

NLRB 发现，在某些情况下，该公司非法威胁并解雇了参与工会活动的工人。一名法官最近裁定，星巴克必须停止解雇参与工会的员工。星巴克表示，该措施没有根据，并且根据 NLRB 的调查结果，星巴克努力遵守法律。

最近，佛蒙特州参议员伯尼桑德斯和参议院卫生、教育、劳工和养老金委员会的其他成员要求舒尔茨在即将举行的听证会上就星巴克遵守劳动法的情况作证。舒尔茨拒绝了，星巴克宣布其首席公共事务官 AJ Jones II 将代替出席。

截至 2 月中旬，国家劳资关系委员会已对282 家投票支持成立工会的商店和 56 家投票反对的商店进行了认证。美国约有 9,300 家公司经营的星巴克门店，其中相对较少的门店投票成立工会。对舒尔茨来说，这意味着星巴克门店的绝大多数员工都对现状感到满意。