纽约时报：高科技行业大裁员 其它行业却担忧员工跑路竭力挽留

更根本的是，大流行病和随之而来的持续紧张的劳动力市场可能已经深刻地改变了美国雇主对人员配置水平和招聘的看法。

芝加哥大学布斯商学院经济学教授马特·诺托维迪格多表示：“当经济在 2020 年强劲复苏时，许多公司都试图再次招聘，但他们做不到。”“那种体验可能仍然与大家伴随在一起。”

在伊利诺伊州伍德里奇的 Home Run Inn Pizza公司，Perrino 先生说，事实证明，吸引和留住员工非常困难，尤其是那些可以在凌晨开始或持续到深夜的轮班。（除了冷冻馅饼业务外，该公司还在芝加哥地区拥有几家餐厅。）再加上他对员工的忠诚度——“我认为我们公司历史上从未裁员过，”他说——促使他希望留住全职员工，其中包括 135 名制造业员工。

“找到愿意留下来并愿意致力于公司的长期成功的有才华的劳动力——这非常具有挑战性，”他说。

对于一些公司，尤其是休闲和酒店等面向消费者的服务行业的公司，避免裁员的逻辑更简单：需求仍然强劲，他们需要帮助。