日经：日本主要企业大举加薪幅度前所未有 薪资水平在发达国家仍排最低

虽然日本的工资增长趋势在扩大，但食品、能源等商品的价格正在迅速上升，考虑到价格的实际工资可能会减少。根据日生基础研究所的数据，即使整个行业实现了3%的工资增长率，实际工资在2023财年也将减少0.2%。该研究所的经济调查部部长斋藤太郎说：“考虑到物价因素，实际工资要到物价涨幅钝化的2024年以后才会转为正数”。

此次日本2023年春季劳资谈判保持了较高的加薪水平，但日本的工资水平在国际上仍然较低。将经济合作与发展组织（OECD）2023年各国工资水平预测值换算成美元来看，日本的年收入约为3.2万美元，在7个主要发达国家中最低，也低于韩国（3.5万美元）。年收入最高的美国为7.6万美元，是日本的2倍以上。

欧美企业在确定工资时考虑物价动向的意向更为强烈，这是国家之间存在工资差距的背景原因。

大型人才咨询企业美国美世咨询（Mercer）2月针对在日本开展业务的企业调查了加薪的理由，外资企业以通货膨胀为由上调工资的比例最高，达到90％，而日本企业的这一比例仅为68％。美世咨询日本法人的山内博雄指出：“人才流动性高的海外企业在确定工资时更倾向于考虑通货膨胀率”。

由于日本非正规就业增加，劳动者人均劳动生产率在38个OECD加盟国中排在第29名，名次逐渐下降。要想持续涨薪，除了需要应对物价上涨外，还需要加快引进技能重塑及岗位聘用制等，促进劳动移动。