德广联：为什么德国罢工次数比法国少了很多 法律限制要严厉得多

此外，只有工会才有罢工权。并且：集体谈判期间不允许罢工。这里有一个所谓的和平义务。这也适用于集体协议期间。如果在集体谈判中无法达成协议，如果大多数工会成员投票赞成罢工，则可以恢复工业行动。警告罢工除外。

在德国不允许教师等公务员与公务员罢工。

根据联邦劳工法庭在 1971 年作出的具有里程碑意义的裁决，工业行动受制于相称原则：公共利益不得因罢工而明显受到侵犯。从那时起，在医院、供应和废物处理或运输公司等对公众重要的领域举行罢工的比例问题一直是人们反复争论的话题。

波恩大学劳动法专家斯蒂芬·格雷纳 (Stefan Greiner) 表示，受争议影响最大的不是雇主，而是公民。因此，对于公共服务领域来说，罢工是否是维护利益的理想方式值得商榷。这种“第三方关注”使得敏感地区有必要签订紧急服务协议。

在警告罢工的情况下，可以在短时间内停止工作，但只能停工几个小时，并且是在和平义务结束之后。

这不必以集体谈判或投票失败为前提——这种类型的罢工也可以在正在进行的谈判中进行。根据德国工会联合会的说法，应该通过警告罢工来明确反对雇主的普遍意愿，工会IG Metall认为这是一种“有效的施压手段”。