法兰克福汇报：父亲带薪在家休假带娃 设想虽好但老板不愿不买单

雇主协会 BDA 的总裁 Steffen Kampeter 主要反对新的豁免申请方法。他解释说，政客们必须决定他们是否想要这个“或者他们是否想要缓解劳动力短缺”。两者一起不起作用。他还欢迎“许多伴侣希望在孩子出生时承担更多责任这一事实”。但这不需要新的法律。“长期以来，育儿假和育儿津贴让家庭有机会在孩子出生后休息一下。”

由 Lisa Paus（绿党）领导的家庭事务部此前证实了 ARD 的一份报告，即未来母亲的“伴侣”应该在分娩后的头两周内免于工作，并获得全额工资。ARD 还报告称，这些费用“不应由雇主出资，而应由现收现付系统出资”。然而，同一份报告还说：“雇主支付一笔费用，然后由健康保险公司报销要支付的生育津贴。”

当被问到时，该部最初没有提供有关法律草案内容的任何进一步信息，据说该法律草案正在提交内阁的途中。然而，该项目的目的是“更具体地支持父母在早期家庭阶段实施伙伴关系”。

即使在今天，享受父母津贴的父亲在孩子出生后仍可以休假，假期甚至超过两周。由税收资助的育儿津贴只能弥补 65% 的工资损失，每月最多 1800 欧元。因此，计划中的新服务对于高收入者来说是最值得的。

从理论上讲，全额工资补偿也可以通过简单地增加前两周的父母福利权利来在技术上实施。但这可能不是本意。今天已经存在雇主资助的系统，其中 U2 供款用于雇主对产假福利的供款。这些公司将大约 0.5% 的工资支付给健康保险公司，如果他们必须向员工支付法定福利，则可以得到报销。