父亲病重请假未获批 员工脱岗看护被辞退 一公司被判赔11万

父亲病重，李某为看护老人向公司请假一周。在请假未获批准的情况下，还是休了假，几天后父亲去世，当日他被公司开除。李某申请劳动仲裁，公司不服裁决，向法院起诉。法院一审认定用人单位违法，应支付李某113520元。

　　2022年1月21日，因父亲癌症晚期，李某在微信上向公司直属领导请假，领导口头表示同意，并通过微信向人力部门的刘某请假。当晚，李某给胡某等三名领导发送邮件，写明“因父亲病重需紧急返乡，特提出请假申请”，请假时间为2022年1月24日至1月30日。

　　2022年1月24日，胡某回复李某“对于您父亲的状况，公司深表同情和理解。但由于您事假未经过批准，擅自脱岗的行为，也已经对工作造成了影响。鉴于此，您需要于2022年1月24日15时前，提交您父亲病重或住院等相关材料，供上级审批参照，如未按时提交或提交后不符合要求，导致领导未批准的情形，将依据公司规章制度，将按旷工处理……”李某随即上传了相关资料。1月28日，李某的父亲去世，当日下午，他收到了公司向他发送的《解除劳动合同通知书》，提及李某在请假未获批的情况下不到岗工作，已严重违反用人单位规章制度。

　　2022年2月28日，李某向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，委员会裁决该公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金113520元。

　　公司向东城法院提起诉讼。东城法院经审理认为，李某因父亲病重需要陪护，向公司申请事假，该事由既是处理突发的家庭事务，亦属尽人子孝道。最终，法院认定李某未旷工，公司据此单方解除劳动合同的行为属于违法解除，应支付李某违法解除劳动合同赔偿金。 

北京晚报记者 安然