百余位医学博士生走进浙江湖州 他们看到了什么？

　　中国小康网5月22日讯 5月20、21日，浙江湖州举办“健康向未来”第四届全球百名医学博士湖州行活动，百余位来自全国各大高校的医学博士生走进湖州、感知湖州。“两天的行程虽短，但湖州给我留下了很深刻的印象，这座城市年轻、有活力。”吉林大学博士生金梦迪点赞道。
　　像金梦迪一样的博士生还有很多。“来湖州之前只是抱着‘看一看’的想法，但经过两天的走访，我对‘来湖州就业生活’这件事很心动。”活动中一位博士生把湖州列为了毕业后的首选目的地之一。

图：博士们走进湖州市规划展览馆

　　走访湖州的各大医院、深入湖州的美丽乡村、了解湖州的城市规划、嗨玩青年人才音乐会……博士们在湖州看到了什么？湖州对他们的吸引力是什么？记者在活动现场找答案。

　　这座城市  住得舒心

　　让未来决定未来，当下的湖州，正以实干争先的奔跑姿态，着力打造“最懂青年人才的城市”。年轻人看中什么？首先看住得舒不舒心，也就是一座城市的生活环境和基础配套。

　　湖州环境美，东边有古镇、西面有竹海、南方有莫干山、北角临太湖，山水清丽是湖州的最大特色。“湖州可以将生活和风景完美融合，整个湖州就像一个城市生态展览馆。”作为一名已经安家湖州的新湖州人，第三届百名博士湖州行博士代表王发明在推介会上安利湖州的好生态。

图：推介会现场

　　湖州位置好，湖州位于长三角地区的中心位置，是连接长三角南北两翼和东中部地区的节点城市，宁杭高铁、湖杭高铁和明年通车的沪苏湖高铁在湖州形成十字枢纽，20分钟到杭州、30分钟到上海、40分钟到南京、1小时到合肥、4小时到北京。

　　湖州医疗卫生配套好，瞄准全民健康，湖州做深做实“一老一小”健康服务，全市主要健康指标达到世界中高收入国家水平，连续两年获评“全国健康城市建设样板市”，综合医改连续4年全省第一，4次获得国务院办公厅督查激励，青年人才在这里干事创业不分心。

　　湖州的医疗卫生事业，更是一地创新、全国推广、国际发声。2021年，国务院医改领导小组专程到湖州召开新闻发布会，介绍湖州医改经验；今年，中央财政支持公立医院改革与高质量发展示范项目落户湖州，进一步支持湖州市医药卫生体制改革发展；上个月，全国公立医院党建工作推进座谈会在湖州召开，市卫生健康委就党建工作作了典型发言。特别是三年抗疫来，在市委市政府的坚强领导下，在社会各界的关心支持下，湖州成为全省乃至全国防疫最好的地区之一，得到国务院联防联控机制和省委省政府的充分肯定，央视国际频道向全世界讲述“湖州救治方案”。

　　“近年来湖州加快提升医疗能级，建成启用浙北医学中心，市级医院全部达到‘三甲’，依托医联体医共体，构建形成全市域健康共同体。”湖州市政协副主席竺鸰在推介会表示，“希望博士朋友们与湖州常来常往，更期盼你们在湖州长住久安。”

　　在湖州看见健康中国，值得一提的是，活动中湖州市卫生健康委还与浙江大学公共卫生学院签署“健康湖州百万人群队列”项目，湖州的“健康基座”更扎实。据悉，“健康湖州百万人群队列”项目作为“健康浙江百万人群队列”的子项目，将推动大数据赋能健康管理全链条全周期的精准健康研究及成果转化。

　　“人群队列项目将通过对大规模人群进行长期的追踪观察，多维度深入挖掘影响湖州人群健康的重要危险因素，探索疾病的发生发展机制，为疾病精准防诊治提供科学证据，强力支撑湖州市疾病防控和健康管理体系建设。”浙江大学公共卫生学院院长吴息凤说道。

　　这座城市  求贤若渴

　　湖州的卫生健康实力是吸引青年人才的强引力之一，与此同时，健康湖州也需要更多青年人才的支撑。因此，湖州对医疗领域的高层次人才，求贤若渴。

　　吸引医学专业的高层次人才，湖州真金白银有政策、人才来湖有组织、个人成长有空间。

　　真金白银有政策。近年来湖州不断迭代升级人才政策，给出了“湖九条”“湖十条”“人才新政4.0版”多个“大礼包”，卫健系统的一把手们也纷纷外出招才。医学博士来湖州工作并首次购房，市级财政将给予35万的购房补助，各区县和市级公立医院的房补叠加跟进，最高可再补助120万。如果夫妻一起来湖就业，双方可各自领取购房补贴，毫不冲突。

图：驻校“人才工作站”颁发仪式

　　人才来湖有组织。为构建“近悦远来”的人才环境，湖州全力建设卫健人才之家，由单位落实专员服务，为卫生健康人才提供人才落户、购房租房、配偶就业、子女入学、政策宣传等多项服务，并建立领导班子一对一专线帮扶服务机制和双月人才例会机制，做到人才有需求就见行动。在此次推介会上，湖州还启动了“一十百”工程（一把手带队亲自招，每年新增不少于十家高校人才工作站合作招，开展百名医学博士活动招），授旗了多支人才工作队、新成立了多个人才工作站，人才来湖更有归属感。

　　个人成长有空间。“高层次人才来湖如何快速成长，和大城市相比，这是我们的短板。”推介会上，湖州市卫生健康委党委副书记、副主任魏继东坦言。认识短板、补齐短板，湖州竭尽全力、没有条件创造条件，在去年创新成立了湖州大健康实验室平台，打通了一直以来医疗、卫生、企业和第三方机构之间实验室孤岛壁垒，为青年人才提供共享渠道。湖州聘任了郑树森、周良辅、葛均波院士等34名顶级专家为市卫生健康领域特聘专家，为青年人才提供成才导师。湖州还在全省地市级中率先启动医学重点学科群建设，是浙江省四大省级区域医疗中心之一，现有省市医学重点学科85个。学科建设呈现错位、有序、快速发展态势，部分学科在省内外影响力不断放大。

　　与此同时，正在全力建设健康中国先行示范区的湖州，还有着广阔、优质的就业空间和机会：围绕打造长三角市域医学高地，湖州建设全市域健康共同体，最早完成新址迁建的市第三医院已经形成“浙北精神医学领跑者”的崭新姿态，市中心医院新院区奋力打造中国最美医院，市第一医院双院区将以“一院两区”的全新面貌成为中心城区居民健康守护的主力军……医院建设亮点纷呈。

　　“湖州虽然地方不大，但是他们却愿意搭建大大的平台，给予人才发展，给予人才服务。”王发明感叹道。

　　这座城市  广纳良言

　　为招引更多医学领域的青年人才来湖发展，湖州还请了“代言人”：推介会上，33名来自高校的老师被聘请为湖州的招才大使，截至目前，全国已有50位高校老师成为湖州卫生系统特聘的招才大使。

　　如何进一步做好人才招引工作，吸引更多医学博士来湖？推介会后，一场招才大使座谈会召开。座谈会上，湖州邀请天津中医药大学教务处处长张志国、湖北中医药大学毕业生就业指导中心主任吴海霞、华中科技大学医学学工处副处长周新宇、南华大学衡阳医学院副院长曾希、南京中医药大学附属医院教育教学处副处长张来根等20余位专家、老师和人资资源企业代表，为湖州支招。

图：座谈会现场

　　加强宣传推介、前置引才宣传、多元引才方式，是专家们给出的共性意见。

　　“要在高校加强对湖州城市品牌、引才政策的宣传，让学生们更加了解湖州。”曾希表示。不仅要让“湖州”走进高校，更要让学生们来到湖州。“作为招才大使，我们在高校讲好湖州故事的同时，也希望湖州多多创造机会，让学生们来到湖州，实地感知湖州，留下第一印象，像博士行这样的活动就很好。”吴海霞建议道。

　　前置引才宣传很关键。座谈会上，专家们把青年人才与湖州双向奔赴的过程，生动地比喻为“谈恋爱”：要给彼此更多时间，了解对方。“博士应届毕业生大多时间都忙于博士论文，精力有限，要把引才宣传前置到博一、博二阶段，让博士们在课业期间就与湖州产生紧密联系，有更长的时间提高与湖州的‘适配度’。”张志国说道。

　　创造更多元的引才方式，也是与会专家、老师们给出的重要建议，建议湖州可以通过设立专项奖学金、定向委培、建立高校与用人单位联结机制等方式，增强招才引才力度。

　　座谈会上，与会代表还提出有组织的招聘、开展寒暑期社会实践、打造更多科研平台、关注实用性医学人才等意见建议。（董科娜）

　　编辑：孙越