求职不应成为一场“氪金游戏”

　　花钱买一份保就业录用协议？或者胆子再大点，花钱让别人替你考试？就业市场的竞争加剧，让一部分求职大学生企图通过“氪金”的方式实现“弯道超车”，但这种方式真能实现“超车”吗？

　　采访前，我们认为远程代考可以用技术解决，把技术漏洞堵住就可以杜绝。可科技的发展也会让各种作弊手段更加易得、更加隐蔽。堵技术漏洞短期有效，但长期来看似乎治标不治本。

　　远程代考反映了诚信问题，可仅仅批判学生的个人诚信能否解决问题？

　　“我没找过代考，但听说周围一些同学找过。”采访中，一名应届毕业生向记者表示，“当有些人通过代考取得了不错的成绩且风险几乎为零，我内心也会动摇，毕竟谁不想找到好工作呢？”当求职成为一场“氪金”游戏，原本需要过关斩将的岗位考试成为学生与代考机构在监控镜头下的双簧表演，对那些坚守诚信原则的学生是否太不公平？

　　求职是学生进入社会的第一堂课，这堂课的内容应当是诚信，是坚守，是公平，绝非是“价高者得”。如何上好这堂课？需要企业重视招聘中的代考问题，主动担负起解决系统漏洞的责任；需要高校将就业指导工作前置，让学生在求职中做到心中有底；需要法律制度的完善及时弥合由技术引发的社会问题；需要社会各界共同营造风清气正的求职环境，用“良币”驱逐“劣币”。如此，学生们方能意识到诚信无价，上好求职的“第一堂课”。

　　谭思静 吴欣宇 来源：中国青年报