“龙宝宝”扎堆月嫂紧俏 一些家政公司有单没人接 “点对点”引进让更多家政员来京

近日，记者走访发现，今年春季，家政市场迎需求高峰。随着“龙宝宝”扎堆出生，月嫂、育儿嫂呈现供不应求态势。为填补用工缺口，北京家政行业正通过“点对点”引进机制，大力吸引外地家政人才进京。

　　月嫂育儿嫂订单量大增

　　“如果不提前几个月预约，临近预产期就很难找到合适的阿姨。”刘女士的预产期在今年8月，在朋友的建议下，最近她就开始面试月嫂，希望早早定下一位靠谱的月嫂。

　　在朝阳区双井附近的一家家政门店，月嫂订单已排到半年后。相关负责人说，今年是龙年，不少家庭都想要“龙宝宝”，因此，店里的月嫂、育儿嫂订单量增长迅速，较去年同期上涨了三成到五成。

　　“阿姨来了”平台数据显示，近期订单量相比春节前增长了72%。58同城数据也显示，今年春招季，一线城市家政行业保姆、月嫂、育儿嫂用工需求周环比增长达80%。

　　不过，目前北京的家政人员供给还存在较大的缺口。北京家政服务协会数据显示，目前在北京市场监管部门登记注册的家政服务经营主体近6000家，从业人员约40万人，现阶段育儿嫂、月嫂、老人护理岗位相对紧缺，特别是年轻阿姨、高端家政员需求量明显上升，一些家政公司出现有单没人接的“用工荒”情况。

　　提升家政人员管控效率

　　面对不断增长的市场需求，北京家政行业也在不断提质扩容。记者了解到，春节假期过后，北京家政员返岗率已达到近九成。为了引进更多人才，北京家政行业与河北、山西、甘肃、重庆等地建立了“点对点”引进机制。

　　早在今年春节前，北京家政服务协会就与河北省秦皇岛家政服务协会联手，共同推动“河北福嫂”进京，助力春节保供。春节过后，这种家政人才劳务对接机制延续，越来越多“河北福嫂”来京从事家政工作。

　　北京家政服务协会会长穆丽杰介绍，北京家政行业还推出了家政招聘系统，家政服务人员可线上填写简历，系统后台进行审核、背景筛查后，提供线上培训、证书报考等服务，大幅提升了人员管控效率。此外，北京正大力推动家政企业从“中介制”转向“员工制”，通过完善员工权益保障和激励机制，实现吸引人才、留住人才。

　　引导年轻人加入家政行业

　　随着家政员薪资水平不断提升，家政行业在年轻人心中的形象正悄然变化，越来越多年轻人开始走进家政行业。

　　在爱侬家政万柳门店，28岁的余祥梅刚刚通过培训，成为一名育儿嫂。“我毕业于重庆幼儿师范高等专科学校，学的是学前教育专业，毕业后就进入幼儿园从事幼教工作。”余祥梅说，今年春节期间，她在手机上刷到北京家政行业招聘的信息，“当时就心动了”。通过“点对点”人才引进，她进入爱侬接受培训。由于亲和力强且有幼师经验，她在面试中也得到雇主青睐，目前已通过一位宝妈面试，即将入户与宝宝相处。

　　穆丽杰表示，北京将加大力度引导有相关专业知识的年轻人加入到家政服务队伍中，提升服务质量。 

北京晚报记者 马婧