炉前工眼中的“去产能”之路:没有轮岗就好

 《小康》 ● 中国小康网   2016-03-21 10:00:19

  除40岁至50岁的职工群体外,招聘会现场还出现不少30岁左右的年轻职工。来自武钢条材厂的24岁电气工小周,现场投了8份应聘简历。小周说:“现在国企早已不是铁饭碗,只要自己有技术,换个单位照样能干出一片天地。”

  受过职业技能训练的武钢职工,普遍受到招聘企业欢迎。长飞光纤潜江公司计划招聘一批工程师等技术人员,为年底投产储备人才,一上午他们就筛选出20多个合适人选。

  据介绍,此次招聘会在前期问卷调查基础上,结合武钢职工特点,调配招聘岗位与服务,比如60%岗位可招聘“40-50年龄段”职工,提供电商、家政等转岗技能培训。招聘会共有上万人入场,达成初步就业意向2000多人。

  “当前新兴经济业态发展迅猛,对工作经验丰富的人才十分渴求;另一方面,武钢等大型国企富余职工较多,人力成本过高影响企业发展。”武汉市总工会相关负责人表示,组织针对武钢职工分流的招聘会,有助于缓解过剩产能行业职工“就业难”与用人单位“招工难”的双重压力,“今后还将继续举办此类针对性招聘会,帮助去产能企业‘解压’、社会企业‘解渴’”。(记者 李劲峰)

作者:李劲峰
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来源:北京青年报