盱眙县:“三个推动”写好村级换届“后半篇文章”

 《小康》 ● 中国小康网   2021-05-03 12:44:51

  新华日报讯 去年以来,盱眙县以村(社区)“两委”班子换届为契机,以打造“双强双带”型村级干部为主线,着力在建队伍、强素质、提干劲三方面下足功夫,通过打造一支执行有力、落实有效、奋发有为的基层干部队伍,为推动乡村振兴提供坚强组织保证。

  “荣退仪式”推动“以老带新”。建立新老班子交接“十个一”制度,村(社区)“两委”完成换届后,在全县开展新任干部就职暨离任干部“荣退”仪式,不断巩固换届选举成果。围绕基层党建、经济发展、兴办实事等内容,制定村级干部履职清单及“两委”班子任期目标承诺,13个镇、街道的党委、工委书记对新一届村(社区)“两委”干部进行集体谈话,1199名村(社区)“两委”班子成员进行集中宣誓。建立村级干部“传帮带”机制,选配53名威望较高、经验丰富的离任老支书担任“兴村顾问”“治理顾问”,与新任支书形成“一对一”结对帮带,帮助他们熟悉村情、熟练业务,尽快适应岗位需要。

  “领航工程”推动强基赋能。围绕“工作上有干头、发展上有奔头”的目标,开展村级干部素质大提升行动,通过“关键岗位重点配、拓宽渠道精准选”等方式,锻造一支能够担当发展重任的“头雁”队伍。创新“实境课堂+云端学习”模式,先后举办“书记讲坛”“金牌党课”32期。154个村(社区)结合各自区位优势、资源禀赋、特色产业等情况,按照“一村一品”要求制定“兴村项目”,由县委党建办每月定期开展专项督查,项目推进效果纳入县对镇村基层党建工作考核。建立村(社区)书记个人重要事项报告与档案管理制度,开展村(社区)书记档案“互查互比”行动,落实组织联村、镇街挂村和党建项目闭环管理机制,推动压力上肩、担责于身。

  “乡村夜课”推动“上门问需”。针对村(社区)“两委”班子换届后“新手”较多、缺乏基层工作经历的现象,盱眙县聚焦提升基层干部服务力、创新力和执行力,启动全县村(社区)“两委”干部大轮训与“乡村夜课”实境课堂,在13个镇、街道分别设置培训地点,以晚间“送学上门”的形式,对所有村(社区)干部进行系统轮训。联合淮安乡村振兴学院、市人社局等,编写“盱眙县村(社区)干部党务业务知识手册”,采取基层干部“点单式课堂”的方式,先后开设47期培训课程,内容既突出理论学习、基层党建、乡村振兴等方面的辅导,又聚焦种养技术、农房改善、村级事务管理等实用业务解读,推动村级干部队伍既增本领、又提素养。(蒋浩 招玉辉 高雅)

作者:蒋浩 招玉辉 高雅
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来源:新华日报