铜陵义安区直工委：念好“三字经” 打造高素质党务干部队伍

　　党务干部是机关党建的具体规划者，是党组织发挥职能作用的执行者，也是新时期机关党建工作高质量发展的落实者。近年来，义安区直机关工委从选配、培训、考核等环节入手，以提高素质能力为重点，以锻造模范机关为目标，推动党务干部队伍向高素质专业化方向发展。

　　“优”字为先抓选配。数量取“优”。工委所属各级党组织所在单位至少配备1名党务干部，符合条件的单位设置1名专职副书记，保证有专门力量推进机关党建工作。质量取“优”。严把入口关，按照政治强、业务精、作风好的要求选拔党务干部，同时以落实好党建工作责任制为抓手，推动工委所属各级党组织书记全部由单位主要负责人担任。结构取“优”。按照以岗选人、人岗相适的原则，综合考虑党务干部的年龄、党龄、党务工作年限、工作能力等因素进行合理配置，不断优化机关党务干部队伍结构。

　　“强”字为先抓培训。强化日常培训。设置培训专题，把新思想、新理念、新战略、新要求作为“三会一课”的重要学习内容，常态化培训党建理论知识、政治经济文化等综合知识。强化专题培训。定期开展全区党务干部培训班，通过党校教授授课、工委领导培训相结合的方式，提升党务干部政治理论水平和业务工作能力。强化培训方式。通过“同在党旗下 初心大讲堂”党日活动平台，组织党务干部开展工作经验交流研讨、先进模范事迹学习、结对村企帮扶、困难家庭慰问等活动，以学用结合的形式培养党务干部成为机关党建工作的行家里手。

　　“严”字为先抓考核。考核工作从“严”。以党建考核为载体，推动党务干部考核形式从年终考核为主向定期考核、日常考核转变，尤其是注重对党务干部工作实绩的考核。考核细则从“严”。每年更新考核细则，确保考核既能全面反映各单位党建工作开展情况，又具体化、可操作化，能够切实反映党务干部的能力和素质。结果运用从“严”。要求各级党组织将考核结果作为党务干部选拔任用、轮岗交流、评先评优奖励及惩戒的重要依据，对于考核优秀的党务干部，列入选拔任用的范围，对考核不称职的党务干部，作出诫勉或调整岗位，拓宽党务干部“能上能下、能进能出”交流渠道。(张健)