萧县加强人才引进培育 助力高质量发展

 《小康》 ● 中国小康网   2021-10-15 13:45:04

  近年来,宿州市萧县实施人才优先发展战略,用活地方人才政策,加强人才引进和培养,创新思路、优化服务、搭建平台,广揽博用各类人才,全力构筑人才高地,夯实高质量发展人才基础。

  萧县鼓励“萧人爱萧、萧人建萧”,启动“雁归萧县”人才回引工程,吸引人才回归萧县,建设萧县,奉献萧县,坚持“缺编引进、服从调剂”原则,进一步畅通县外在编在岗人才回乡建功立业渠道,解决“两地分居”和“子女在外”等实际问题,截至今年8月,已有39名县外在编在岗人才回乡工作。出台《萧县高学历、高技能人才引育用留工作暂行办法》,充分发挥引才奖补资金作用,通过公开申报和评审,分别为人才团队、引才项目等发放资金,进行奖励支持,给予新引进人才及原有高学历、高技能人才生活、租(住)房补贴。目前,已累计发放高层次人才补贴508万元,向12家企业发放资金31.79万元,有效激励企业招才引智。编制紧缺急需人才目录,以金融、环保、农业、水利等专业为重点,连续两年发布招聘公告,引进本科生及研究生党政储备人才40名。目前,全县现有高学历人才153人,拥有省级高层次科技人才团队1支、省“115”产业创新团队2支、皖北产业创新团队8支、省市乡村产业创新团队8支、市级高层次科技人才团队3支。

  此外,萧县还紧盯长三角等先进地区教育资源优势,加强双向对接,为新引进党政储备人才安排“帮带导师”,制定“一人一策”培养方案,“私人订制”成长路线,着力把他们培养为有实践能力、创新能力、接地气的高层次人才。采取专题辅导、实践调研、分组研讨、挂职锻炼、参加高校学习等方式对优秀青年干部实行重点培养锻炼。近期先后选派2批次20名优秀年轻干部赴徐州市泉山区跟班学习。通过组织党政储备人才及其家属参加座谈会、异地培训等形式,加强人才培育。目前已落实3位引进人才子女入学、4位家属安置工作。持续开展“狮虎行动计划”“田园普及计划”“英才激励计划”等人才培养工程,定期选派中青年书画家进京学习深造,近年来新增书法、美术、曲艺等国家级协会会员25人。与中国矿业大学等周边6所高校建立战略合作,通过在中国矿大、淮北师大、江苏师大等举办专场招聘,架起科研院所与企业沟通的桥梁,使科技人才与企业无缝链接。组织开展“春风行动”专场招聘会,采用网络直播的方式,线上直播和现场直播同步进行。参与招聘的25家企业提供近600余个岗位,近1200人参与招聘活动,近4万余人进入直播间观看,有429人次现场与企业达成用工意向,为各类人才施展才华搭建平台,提供广阔舞台。(李兰凯、董晴)

作者:李兰凯 董晴
责任编辑:王靖羽
来源:人民网