普洱澜沧：“三个工作法”促党建提质增效

　　今年来，云南省普洱市澜沧县用好“项目工作法、一线工作法和典型引路法”，主动融入新发展格局，在推动党建工作上花功夫、出真招，转变作风，推动党建工作提质增效。

　　在“项目工作法”中，抓牢党建工作“牛鼻子”，制定《澜沧县2022年组织工作要点》，明确21项重点任务项目，把组织工作任务项目化、项目清单化、清单具体化，形成年初明确工作任务、年中督促检查整改、年底开展述职交账的工作闭环。

　　同时，以“一方案两清单”建起党建工作责任“明白账”，制定《2022年基层党建工作方案》，明确今年基层党建工作十个方面30项重点任务；科学细化各项重点任务，制定《2022年基层党建工作重点任务立项分解和责任考评清单》，分解提炼出34条项目“干货”。

　　为乡（镇）党委书记、县委县直机关工委书记、非公经济组织和社会组织工委书记、县委教育工委书记、县委卫生健康工委书记五级责任主体“量身定制”抓基层党建工作责任清单，细化工作职责和任务，推动主体责任落细落实，实现任务项目化、项目清单化、清单具体化，实现党建责任由“软”变“硬”，党建任务由“虚”变“实”。

　　在“一线工作法”中，找准党建工作“突破口”，完善党员干部党支部工作联系点制度，431名党员领导干部建立党支部工作联系点，积极开展走访调研工作。

　　制定《澜沧县乡（镇）党委委员抓党建促乡村振兴挂联工作队“二五工作法”》，聚焦常态化指导、规范化管理和精准化评比，建立周通报、月提醒、季度调度工作机制，通过到基层一线走访群众、实地察看等方式，详细了解党建工作落实情况，确保及时发现问题、分析问题、解决问题。

　　推行社区“大党委”运行机制，组建5家社区“大党委”，形成驻区单位、联建单位共同参与、资源共享、联动共建的大党建格局，全县76个机关、企事业单位党组织与社区签订共建协议，引导单位党组织和在职党员“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”，把“我为群众办实事”落到实处。

　　用好“典型引路法”，打造党建工作“靓品牌”，持续巩固和提升好现有的基层党建示范点，加强典型引路、经验推广、示范带动，用“老典型”树立“新榜样”。按地域将乡（镇）划片分区，县委常委包片、组织部班子成员分片联系、支部联系点领导定点包保指导机制，全面推开星级党组织争创工作。

　　制定下发《澜沧县模范机关创建实施方案》，创建4个“普洱市模范机关”，提名推荐9个“澜沧县模范机关”；深化拓展机关楼栋党建和“惜转争”专项行动成果，启动建设党建示范提升点10个。

　　同时，紧盯全县基层党建重点工作和各项中心工作，制定《澜沧县抓党建促乡村振兴“擂台比武”实施方案》，按照村对村小组赛、乡（镇）对乡（镇）联赛、片区对片区总决赛，总结提炼在全县范围内有推广示范效应的党建特色、经验做法，达到以点带面、示范带动、整体提升的目标。（李斯 澜沧县融媒体中心供稿）