安徽明光：打造聚才“强磁场” 下好人才“一盘棋”

　　近年来，明光市紧抓长三角一体化大机遇，秉承“工业强市”“人才兴市”战略，持续推进人才工作扩增量、稳存量、提质量，聚焦“五大百亿产业”广开门路“引才”，优化环境“留才”，厚植沃土“育才”，不拘一格“用才”，进一步做活人才“大文章”，助推全市经济社会高质量发展。

　　下好“引才”先手棋。明光市以人才需求为导向，围绕“做大总量，提升质量”目标任务，在充分调研摸底的基础上，广纳各方贤才。围绕“五个百亿产业”等重点领域，今年以来新引进国家级领军人才2人，博士及副高级以上职称人才32人。深入推进大院大所合作，明光市政府与南京林业大学、南京信息工程大学、滁州学院等高校开展校地合作，推进相关企业与江苏大学、上海东华大学、大连理工大学等开展产学研合作；实施“人才飞地”工程，聚焦全市新兴主导产业，帮助他们在上海、杭州等地设立“人才研发飞地”，助力企业柔性引才。通过常态化开展党政干部储备人才招引、“人才强企”服务直通车、高校毕业生集中“云招引”、公开引进教育紧缺人才等方式，积极引进更多青年人才，聚力打造人才集聚“强磁场”。

　　下好“留才”关键棋。明光市注重人才日常服务，制定市领导带头落实联系服务人才制度，常态化问候问需、问策问计。扎实开展“百企大走访”活动，深入247家人才企业走访调研，重点了解企业人才引进、科技成果转化和发展需求等情况，建立“一企一档”和“人才需求库”，全力破解企业及人才发展中遇到的瓶颈，努力办好人才“关键事”。目前，助企申报市级以上人才项目20个，争取奖补资金414.6万元，及时兑现优惠政策和扶持资金2000余万元。升级人才服务绿色通道，累计为100余名专家人才办理“服务绿卡”，提供专家公寓入住、职称评审优先、免费体检、子女入学通道等全方位支持，积极营造“近悦远来”人才创新创业优良环境，构建最优人才“生态圈”，真正实现从“引凤来栖”到“引凤常栖”的转变。

　　下好“育才”导向棋。明光市围绕人才团队加速落地、科研成果加速转化、投产项目加速发展，制定“人才（团队）培育手册”，建立健全覆盖全面、梯次递进的人才培育机制。坚持“缺什么、补什么”，实施精准教育培训，培育一批经济社会发展急需的紧缺型人才，实现人才、企业、项目和平台资源的“无缝磨合、一键对接”。开展产教融合创新技能人才培养，实行工学结合的人才培养模式，通过现代学徒制量身定制“三友雏鹰班”等企业专班，开展订单式培养，每届培养100人左右。成功举办首期“嘉山英才·青年沙龙”活动，进一步加强对青年人才的教育、锻炼和培养；谋划举办高新技术企业家、“专精特新”企业家、人才工作者联合培训班，建立新生代企业家人才库，着力构建“头雁引领、群雁齐飞、雏雁展翅”的人才发展“雁阵格局”。

　　下好“用才”决胜棋。明光市瞄准需求精准用才，将企业的技术需求进行精准分类归集，梳理关键重要技术需求清单18个，采用“揭榜挂帅”、定向委托等方式开展多形式研发合作。重点围绕产业需求与人才特长，深入开展“人才+”活动，优化人才资源配置，充分发挥各类人才专长，结合部门职能特点和人才工作实际，在农村组织“实用人才传帮带”，选任80名科技特派员持续助力乡村振兴，在社区组建“拔尖人才服务队”，在企业启动“企业人才智囊团”，定期开展服务指导行动。深化“政产学研合作”，加强与滁州学院全方位合作，用足用活优势地理信息资源，共同推进明光“地信创新谷”建设；成立产业创新专家服务团，从滁州学院遴选30余名优秀博士，组建专家服务团，为产业链及特色板块发展提供智力支撑。（苏莉）