合肥长丰县“三坚持”推深做实选调生融入乡村振兴

　　自选调生到村任职工作开展以来，合肥长丰县认真贯彻落实省委组织部有关规定，有效引导选调生在乡村一线“主战场”经风雨、见世面、壮筋骨，为乡村振兴注入“新鲜血液”，帮助到村任职选调生更好融入乡村振兴的广阔天地。

　　坚持严管厚爱，有效推进选调生到村任职

　　到村任职选调生从入户调查开始，到帮助村“两委”开展村务，每一件事情都不同于坐办公室写材料，不同于坐在会场听汇报。县委组织部严格按照《安徽省选调生到村任职管理暂行办法》文件要求，将每名到村任职选调生与县、镇、村干部建立“三级传帮带”机制，乡镇每季度举办一次到村任职选调生工作例会、县委组织部每半年开展一次谈心谈话，助力选调生扎根基层，让选调生对到村任职工作有了新思路、新方法。

　　坚持合理规范，高效使用选调生工作经费

　　县委组织部将科学合理规范地用活用好工作经费作为推动到村任职选调生深入乡村履职尽责的重要抓手之一，根据《安徽省选调生到村任职工作经费暂行办法》文件要求，对接县财政局、审计局细化了村任职选调生工作经费报销程序，不定期下发工作经费使用提示单，每年度审核选调生到村任职经费使用计划，最大程度提高经费使用效率。用规范而灵活的使用管理方式激活“资金池”，为选调生到村任职工作提供了坚实保障。同时，通过“自查评估+实地核查”的方式，对经费支出定期开展“双评估”工作，即评估经费支出是否符合要求、是否符合程序，对支出不及时、不规范的行为进行督促整改。

　　坚持培训指导，扎实开展选调生国情调研

　　国情调研报告是国情调研成果的具体体现，也是到村任职选调生的驻村“毕业论文”。县委组织部通过日常谈心谈话中了解到，刚驻村的选调生不知道如何开展国情调研，针对这个问题邀请了省委组织部相关处室领导给全县到村任职选调生授课，通过理论授课、现场教学、交流研讨等模式，让到村任职选调生在学习和交流中增强了调查研究本领、厘清了思路，为撰写出高质量调研报告打下坚实基础。（常祖轩）