浙江嘉兴：厚植技能人才成长沃土打造“技能嘉兴·工匠之城”

《小康》 ● 中国小康网 2024-03-27 16:24:40

　　刮腻子“刮”出世界冠军、缝纫工成为全国人大代表、送快递成为享受百万补贴的高层次人才……

　　怎样才能打造出一支高素养劳动者队伍，赋能新质生产力发展？3月26日，嘉兴举行“禾你在一起•人社服务行”活动暨高素养劳动者队伍建设交流会，聚焦打造高素养劳动者队伍，厚植技能人才扎根、成长的沃土。

　　全省“新春第一会”明确，全力打造高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍。将高素养劳动者队伍列入“三支队伍”，上升到省域战略层面加以系统谋划、整体推进，并突出这支队伍建设的“五个有”方向，迭代升级了对高素养劳动者队伍这一“基础支撑”的战略认知。

　　围绕“五个有”高素养劳动者队伍建设方向，嘉兴提出了打造“技能嘉兴·工匠之城”的奋斗目标。

　　会上，嘉兴市人力社保局局长杨克建表示，接下来嘉兴将瞄准重点领域和重点群体，实施先进制造业技能强基计划、数字高技能人才倍增计划等八项计划，布局建设“30分钟职业技能培训圈”，打造一批具有行业影响力和嘉兴辨识度的品牌机构。鼓励各地围绕特色产业，打造“核电焊工”“禾城乡厨”“纺织巧匠”等一批具有嘉兴特色的技能型劳务品牌。加快2所省一流技师学院培育单位和7个省级高水平专业群建设。

　　另外，围绕嘉兴各地特色产业，建设一批技能型小镇、乡村、社区，建立“首席工匠、巧匠、良匠、青年工匠”技能人才梯队。开展全域职业技能竞赛，努力实现“办一场竞赛，兴一个职业”，促进大批优秀人才脱颖而出。

　　在“新春第一会”上，浙江提出布局建设覆盖城乡的“30分钟职业技能培训圈”，推动企业建立健全技能人才薪酬分配制度，探索技能人才中长期激励机制。

　　打造人才高地，让技能型人才“破圈出道”。为此嘉兴构建技能创富体系，打造技能创富型企业，激发企业内生动力，推动企业建立健全技能人才薪酬分配制度。有序推进企业职业技能等级自主认定，积极拓展“新八级”试点企业范围，畅通技能人才职业发展通道。

　　不仅如此，今年嘉兴将在加快推进人力资源服务增值体系建设中推进人力资源大市场集成建设过程中，扛好“浙江人力资源大市场”试点大梁，打通“就业创业、培训测评、劳动关系、社会保障”等公共和市场服务，打造“一网全贯通、要素全融合、服务全链条、监管全覆盖”的人力资源大市场。

　　杨克建表示，力争到2024年底，初步建成线上“省市县镇村”五级贯通，线下统一规范的人力资源大市场，新增2万家用人主体注册使用；实施人才服务领域增值化改革，实施“建圈强链”行动，用好“人才码”应用场景，构建全链条、全天候、全过程的人才服务新生态，完善灵活就业、新就业形态劳动者公共服务体系，健全劳动争议解决机制，创新数据标准化建设，强化劳动权益保障。