法定“福利”难享用:职场女性维权顾虑谁之过
《小康》 ● 中国小康网 2016-02-21 11:20:47
“即便是维权胜诉,员工也很难再在原单位待下去,还会担忧影响今后的职业生涯,所以很多人对单位不满意多选择一走了之。” 吴敏说。
吴敏的顾虑并非多余。2014年,北京市二中院就曾公布过一份案件调研,该院对2011至2013年审结的涉及女职工婚育权民事案件进行研究发现,3年内虽然审结的案件数量呈逐年上升趋势,但往往女职工与单位发生争议后,劳动关系正常存续比例较小。
在上述案件中,仅有不足10%的女职工在生育后与用人单位的劳动关系正常存续,其余的或是女职工以未及时足额发放工资为由提出辞职,或是用人单位以旷工等违纪事由与女职工解除劳动关系,或是劳动合同期满终止。
由此看来,在法律层面,女性虽然可以维权成功,但到头来还是成了利益受损方。
谁能为职场女性撑起“保护伞”? 作者:张尼
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来源:中国经济网
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