今天妇女节！妇女节不放假需要支付加班费吗

　　小调查：三八妇女节你们放半天假了吗？若用人单位若未安排女员工放假，是否需要支付加班费？

　　据“国是直通车”报道，首先需要明确的是，妇女节的半天假期在我国是“有法可依”的。由国务院制定并发布的《全国年节及纪念日放假办法》第三条中，明文规定了3月8日妇女节属于部分公民放假的节日。但需要注意的是，妇女节与元旦、春节等全体公民放假的节日存在一定的性质区别。

　　人力资源和社会保障部2019年发布的《法定年节假日等休假相关标准》明确指出，我国现行法定节假日标准为11天，包括新年、春节（3天）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（3天）。

　　因此，妇女节并不属于劳动法意义上的“法定节假日”，不具备强制性。

　　此外，根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条的规定，“全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。”也就是说，若妇女节恰逢周末，单位并没有义务安排补假。从这一点也可以看出，妇女节假期并不具有强制性，企业可以依据自身情况安排是否放假。即使不安排休假，用人单位也不需要支付额外的加班费。

　　据《劳社厅函〔2000〕18号》文件也规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工单位，应支付工资报酬但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

　　用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同劳动合同里面有约定或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。

　　对于用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利，根据《关于工资总额组成的规定》相关规定，不计入工资总额。

　　除了妇女节，还有其他部分公民放假的节日，如青年节（5月4日）和儿童节（6月1日）。青年节时，14周岁以上到28周岁的青年放假半天；儿童节时，不满14周岁的少年儿童放假1天。

　　2024年其他假期安排

　　清明节：4月4日至6日放假调休，共3天，4月7日上班。

　　劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天，4月28日至5月11日上班。

　　端午节：6月10日放假，与周末连休。

　　中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天，9月14日上班。

　　国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天，9月29日至10月12日上班。

　　以上为2024年部分节假日安排，希望大家能合理安排假期，享受美好时光。

　　（中国小康网综合中国政府网、@健康时报、每日经济新闻）