纽约时报：谷歌大裁员12000人 几十年工龄一个电邮抹掉令人寒心

对于那些不是因为自己的过错而被解雇的优秀员工，这些对话也有利于雇主，因为人们记得他们在最低谷时受到的待遇——而且消息传播得很快。未来的招聘前景将在 Twitter 或 Glassdoor 上阅读所有相关信息。在紧张的劳动力市场中，一家公司的残酷行为可能会在其声誉上留下持久的污点。

也许通过电子邮件终止合同最令人震惊的方面是公司对员工的期望与他们如何对待员工之间的不对称。从事各种工作的员工经常被迫尽其所能。在低薪服务工作中，这可能意味着疯狂、不可预测的工作时间，而且没有任何福利。在高薪科技工作中，这可能意味着牺牲办公室以外的任何生活，这一要求通常被关于改变世界的高尚言论或在未指定的未来获得一些金罐奖励的承诺所证明.

期望员工至少提前两周通知并帮助过渡，其根源在于，员工欠雇主的不仅仅是他们的劳动：稳定性、连续性，甚至可能是对他们所获得的报酬的感激之情。

但是，当公司选择结束关系时，通常没有这种要求。那些为建立公司而付出劳动的人突然被重新编码为潜在的罪犯，他们可能会偷走任何没有被钉牢的东西。

在 Twitter，埃隆·马斯克 (Elon Musk) 接受了管理无能的状态，就好像这是一种需要伟大创造力的新兴艺术形式，员工被要求签署一份承诺，成为“硬核”，工作时间甚至更长，必要时在办公室睡觉。毫不奇怪，许多人反而决定维护他们的家庭生活和自尊。