德广联：德国招聘外国护士为什么留不住人 表面欢迎却障碍重重

“三赢”是这位 30 岁的年轻人将近两年前来到德国工作的项目名称。翻译过来这意味着：对所有相关的三方都有好处。也即对于德国、招聘国、技术工人及其原籍国。十年来，德国国际合作机构与联邦就业署一直在有针对性地招聘技术人才。三赢伙伴国家是波斯尼亚和黑塞哥维那、突尼斯、印度尼西亚、印度、越南和菲律宾。换句话说，像罗密·帕迪拉这样训练有素的人在这些国家很难找到工作，而在德国，他们是迫被切需要的。根据审计公司普华永道的一项研究，到 2035 年，仅卫生部门就有 180 万个职位空缺，
医院运营商维瓦特斯 (Vivantes) 的护理总监玛蒂娜·亨克 (Martina Henke) 说，技术工人短缺的问题在整个柏林已经无处不在：“护理部门的 10,000 个职位空缺，即柏林的医院部门，每年都会雇用我的大部分员工天。我想说的是，对于部门负责人来说，这是主要负责招聘和收购的级别，现在占了他们工作时间的 70%。我们都以所谓的激励制度工作，这样我们的员工在空缺的熟练劳动力市场上招聘其他同事时就会得到奖金。”

与几乎所有大型诊所一样，维瓦特斯近年来越来越多地在国外招聘人才，最近有 270 多名员工来自越南。正如目前在印度、阿尔及利亚和突尼斯招募的人数一样多。玛蒂娜·亨克 (Martina Henke) 想到相关的官僚作风时，翻了个白眼。她并不是唯一对联邦政府目前正在制定新版《技术移民法》感到高兴的人。

“法律给了希望，融合过程，最重要的是，承认过程将大大缩短。我们最大的希望就是在提交申请的时候能够更快的与相关部门取得联系，能够更快的得到答复。正如我在开头提到的，这种需求非常大。”