德广联：德国招聘外国护士为什么留不住人 表面欢迎却障碍重重

事实上，大联盟的 2019 年技术移民法案应该从这里开始并简化移民。柏林德国经济研究所 (DIW) 所长 Marcel Fratzscher 说，恰恰相反：“这更像是一部防止移民的法律。因为目前适用的法律为来自欧洲以外的移民设置了如此高的障碍，以至于人们几乎不可能来到德国，也极没有吸引力。因为他们说你要么必须签署雇佣合同才能来德国。如果你没有，你必须能够证明你对德语有很好的了解。或者，如果他们想在没有雇佣合同的情况下来德国，他们不仅要证明自己有良好的语言能力，还必须证明他们有足够的钱来负担得起在这里的生活。”

此外，国外学历在德国的承认也存在很大困难。例如，在柏林，外国医生往往要等上几年才能最终工作，柏林医学协会主席彼得·博伯特说：“从到达这里到真正获得工作许可，这需要非常非常长的时间——太长了。在我看来，我们不能让这些医学同事等这么久，因为我们需要他们。”

这正是联邦政府制定技术工人移民战略并宣布其实施为中心任务的原因。由绿色领导的经济部、自民党领导的教育部和社民党领导下的劳工部和内政部，三个政府派系都积极参与实施。

劳工部长 Hubertus Heil 承诺：“一方面，我们确保现有技术工人移民法的官僚作风得到大幅减少，门槛也降低了。”“我们确保拥有培训和专业经验的人不必经过漫长的国外认可过程，但他们可以在德国工作并在德国开展他们的过程。了解德国的职业认可有多么复杂的人都知道，这是重要的一步。第三，通过机会卡，我们确保现代移民政策可以在德国基于透明的积分系统实施。德国在未来需要所有的劳动之手和聪明的头脑。”