BBC：为什么说00后在职场压力最大 无法摆脱永久危机阴影

然而，尽管这些担忧很普遍，但 Z 世代的挣扎似乎最为严重。麦肯锡公司 2022 年 10 月的数据显示，有工作的 Z 世代比其他受访者（26% 对 20%）更有可能报告说他们的薪酬并没有使他们在当前经济中拥有“良好的生活质量”。这些影响已经很明显：Z 世代的储蓄明显减少，许多人靠支票过活。他们也比其他几代人更努力地达到重要的里程碑，比如拥有房屋；例如，在美国，大约34% 的美国人不会——而且永远不会期望——拥有一个家。但这些情绪在年轻人中更为普遍（18 至 24 岁的年轻人中有 59%，而 29 至 34 岁的年轻人中这一比例为 29%）。

专家表示，除了巨大的压力源之外，年轻员工还在与人际关系作斗争。“关于工作友谊、办公室着装和职业界限的礼仪，仍然存在很多问号，”菲尔比补充道。她说，工作环境本身会给初级员工带来压力和焦虑，但“不得不去办公室、社交和接受管理对很多年轻人来说感觉非常陌生。工作的社会方面仍然令人生畏”。

总的来说，这种压力因素的组合导致了糟糕的工作体验。数据显示，与一般人群相比，Z 世代员工在充满敌意的工作环境、身心健康问题甚至无法在工作场所展现完整的自我方面遇到更多困难。