日经：日本高端IT人才薪资远低于中国同行 收入差距高达70%

日本和中国之间的薪资差距2022年扩大，虽然有由于日元持续贬值，中国的薪资换算成日元可能会更高的背景。但在总体上，日本的薪资普遍上升乏力。

瀚纳仕日本的高级业务经理黑须俊指出：“日本被认为是一个拥有1亿人口的中产阶级社会，企业内部的职务等级待遇，不用考虑物价上升因素，停留在20年前的工资水平”，而且“发工资方还普遍存在如果只有一个人获得高收入是不公平的想法，领工资的人也不习惯于就加薪进行谈判”。

日本企业也急于改善对IT等优秀人力资源的待遇，以吸引人才。，NITORI控股2022年4月设立一家子公司，规划电子商务（EC）、开发APP的“产品经理”进入公司的起薪设定为年收入1300万日元（约合人民币68.2万元）。

日本家电连锁比酷相机（BicCamera）也在2022年9月成立了一家子公司，使年收入超过1000万日元成为可能。

在日本，因工资问题而考虑更换工作的人数被认为在增加。根据瀚纳仕的此次调查，在所有五个主要的亚洲国家和地区，“薪资”是“考虑更换工作”和“留在当前工作”的首要原因。 这还是2016年以来设置这个提问以来的第一次。其他四个国家和地区，一直把薪资作为考虑更换工作的首要原因，但日本此前一直是把“新的挑战”作为首要原因。

伴随物价上涨薪资出现上升势头，越来越多的日本企业也在考虑提高待遇。 另一方面，就高端人力资源的加薪幅度等而言，日本仍然远远落后于亚洲其他国家。 随着对人力资源的竞争越来越激烈，日本企业在待遇上的差异需要得到纠正。