BBC：就业环境对95后00后群体为什么越来越不利 技术进步让年轻人压力山大

这些类型的问题曾经在面对面的环境中得到迅速回答：拜同事访办公桌，或在办公室厨房快速标记。基于微妙但有形的线索，驾驭办公室政治也将是直觉的：固定的座位安排往往表明等级制度；肢体语言表明同事何时最平易近人。“在远程或混合环境中，社会比较更加困难——你无法看到周围的每个人，也无法了解自己的表现，”休斯说。

但是，由于现在有如此多的年轻员工远程工作或混合工作，曾经自然而然的相遇现在已经被额外的外展层所取代，这本来就更加复杂。

Hughes 说，这使得即使是平凡的工作任务也更难完成。“在虚拟环境中很容易出现沟通不畅；例如，错误地推断电子邮件的语气。可能对何时安排会议缺乏了解——等待并列出问题清单是否合适，或者每次有需要时都打电话。”

休斯说，如果无法从办公室同事那里收集行为线索，年轻员工会发现很难在显得过于急切或懒散之间取得适当的平衡。“他们可能会对自己应该努力达到的知名度产生更广泛的焦虑。在混合或远程环境中，很容易被忽视，发现他们的工作被忽视了。”

Hughes 说，结果是许多初入职场的员工会优先考虑他们在工作中留下的印象——导致出勤主义和拖延等行为——而不是他们的实际工作表现。“他们可能会问太多问题而显得很热心，或者他们可能根本不问任何问题，因为他们担心同事会如何看待他们。”