金寨县农业农村局：用活村级公益岗 为脱贫人口就业增收

　　促进脱贫人口稳岗就业、持续增收，一直是推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作的重要抓手。金寨县村级公益性劳务岗位解决了部分外出就业困难，居家就业无岗的建档立卡脱贫劳动者的就业难问题，为脱贫人口、监测对象提供了“家门口”的就业机会，增加了脱贫户收入，在改善乡村人居环境、加强乡村治理方面起到了积极的作用，是对就业兜民生底线最好的诠释。

　　因地制宜，合理设岗。金寨县因地制宜，合理开发环境保洁员、河道垃圾清理员、新增耕地维护员、红色遗址管护员等12种村级公益性劳务岗位，为脱贫户、监测对象兜底安置就业，目前公益性岗位在岗人数达到12531人。大多数乡镇对公益性岗位实行“集中使用、一员多用”的方式，最大程度发挥公益性岗位的社会功能。

　　安置就业，解困增收。村级公益性劳务岗位既帮助脱贫人口解困增收，也通过促进就业的方式激发其内生动力，在岗位上彰显人生价值。“从去年开始，我就跟着村里干活，做做保洁打扫卫生，有时给地里锄草、清理水沟，每月能拿到500—1000元不等的补贴，现在比以前没有活干强多了，起码每个月能领到政府发的工资。今年，我还在继续干，很感谢政府给像我们这样年龄大、生活比较困难的人提供了赚钱的路子。”在汤家汇镇泗道河村走访调研时，常年从事公益性岗位的吴章清发出以上感慨。槐树湾乡的唐志银自1976年退伍后，任职板堰村村书记二十余年，1994年退休后因病致贫，2019年8月进入公益性岗位，担任油茶管护员，在岗位上尽心尽力，尽显退役军人“才将青春献戎马，又以热血浇花田”的家国情怀。

　　动态调整，优化管理。为进一步加强村级公益性劳务岗位管理，有效发挥公益岗位作用，各村委会对公益岗位上岗人员按月考勤、进行考核，对考核过程中因工作履职不到位及考核不合格人员及时进行调整，切实提高公益岗位人员的工作质效。同时，重视日常管理，由乡镇、村设立村级公益劳务岗位人员信息台账，对上岗人员的新增、调整、退出进行动态更新，确保人员、岗位的真实性。（林志礼）