破局边境地区人才不足 黑龙江逊克“清单式”解题

　　　中国青年网黑河11月6日电 近年来，黑龙江省逊克县委牢固树立“人才是第一资源”的理念，通过优化机制、创新举措、科学统筹，走出了一条支持保障人才工作的新路子，为破解边境地区人才总量不足提供逊克答案。

　　逊克县根据人才工作需要，将县人才服务中心隶属关系由逊克县人力资源社会保障局变更为中共逊克县委组织部，推动形成组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作新格局。出台《关于明确全县机关事业单位使用编制人员流动审批程序有关情况的通知》，按照“专业匹配、人岗相适”的原则，建立完善人员调配管理联审联动、信息互通工作机制，在全县范围内形成组织、人社、编办既各司其职、各负其责，又密切协作、齐抓共管的良好工作局面。

　　逊克县委编办主动与组织、人社部门对接，及时破解紧缺人才在录用、流动中遇到的机构编制难题，为“县委书记进校园”“归巢计划”“助力乡村振兴万人计划”“党政骨干人才储备引进计划”等引才措施提供编制支撑，扎实做好选调生、免费师范生、农村定向医学生等用编保障，顺利完成2019年-2023年人才招录落编1200余人。着力加强教育卫生人才引进、基层治理等领域编制保障力度，推动编制资源更好对接民生短板和发展急需，引导人才、资金、技术等资源要素向发展的重点领域聚集。

　　2020年，逊克县委编办克服困难，调剂80名事业编制建立了教师编制周转池，一举解决了全县长期因教师总体超编只能出不能进，不能落编调整的问题，保障满编单位引进专业人才用编需要，铺平招才引智的“最先一公里”；2021年，调剂事业编制周转池助力“党政骨干人才储备引进计划”顺利落实，为进一步加强农业基层组织建设，助力乡村振兴，吸引更多优秀人才投身乡村振兴和社区治理，乡镇基层社会治理能力不断增强。保障乡村振兴引进人才用编需求，切实打通招才引智的“最后一公里”。（吴德恒）