海尔转型困局：考核压垮员工 传统与创新起冲突

海尔转型困局

　　中国小康网6月28日讯 综合媒体报道 海尔很多员工现在处于有苦难言的境地，长时间的加班时间，无法拿到全额工资……因为海尔以加班出名，当地很多市民甚至笑称海尔工业园是“青岛市第二监狱”。

　　据界面网报道，在这十年间，海尔在内部大力推行过“全员创客”、“小微化”等等创新机制，在营销手段上也一度非常“互联网思维”。不能说海尔的转型尝试没有效果，但不可否认的是，这么多年时间的消磨，海尔在普通消费者眼中的印象已经越来越模糊。

　　海尔也可以算是最早意识到互联网冲击并开始转型的企业。只是，回头看最近几年的变化，海尔的“互联网转型”之路走歪了吗？

　　繁琐的考核 周末也需要加班

　　胡杰（化名）在去年获得了前往总部的工作机会。

　　在进入海尔之前，这家公司给他的印象是“家电行业巨头”、“少数在国外有一定品牌知名度的的中国企业之一”等等。他希望能够在这里获得学习和成长。

　　胡杰还记得到达青岛的当天是周五，他先去海尔指定的医院完成体检，然后接到了HR的电话，通知他第二天（周六）上班。

　　在周末上班，这是之前面试时HR并未提及的，但出于礼貌，他没有细问原因，以及是否有加班费等等。

　　后来他才明白，在海尔，周六上班属于“自觉性加班”（特别是青岛地区），平时的工作时间基本上是从早上八点半到晚上十点左右，有些部门甚至周日也需要加班。